Werkgever Bag zoekt

Werkgevers voeren vaak zakonderzoek uit in winkels en andere soorten bedrijven waar werknemers toegang hebben tot producten en benodigdheden. Het doel is om diefstal van werknemers te ontmoedigen en daders te vangen die betrokken zijn bij diefstal van het bedrijf. De wettigheid van het doorzoeken van zakjes is een overweging van het menselijk potentieel en verschilt per situatie.

Basics

Diefstal van werknemers is een groot probleem voor veel werkgevers in de Verenigde Staten en is volgens het Centre for Retail Research van het Verenigd Koninkrijk verantwoordelijk voor het hoogste percentage krimp in de detailhandel. De Global Retail Theft Barometer van de organisatie voor 2011 zegt zelfs dat het winkeldiefstal de baas is. Bijna de helft van alle productkrimp vloeit voort uit werknemersdiefstal. Naast beveiligingscamera's en andere hulpmiddelen die worden gebruikt om winkeldiefstal en diefstal te voorkomen, kunnen werkgevers tassencontroles uitvoeren wanneer werknemersdiefstal een probleem vormt.

Werkomgeving Betreft

Sommige organisaties hanteren een eeuwigdurend zakzoekbeleid, zoals in overheidsgebouwen of openbare gebouwen. In retail- of commerciële bedrijven worden zoekopdrachten naar tassen echter vaker op basis van behoefte gebruikt. Veel managers geven er de voorkeur aan om een ​​vertrouwde werkomgeving te creëren als een proactief afschrikmiddel tegen diefstal. Wanneer u een beroep moet doen op zakcontroles, kan dit leiden tot een cultuur waarin medewerkers zich niet vertrouwd voelen en het moreel schaden. Het kan ook een grotere scheiding tussen managers en werknemers creëren.

Redelijke privacy

Medewerkers hebben een redelijk recht op privacy op het werk, merkt de juridische website Nolo op. Dit betekent dat een bedrijf mogelijk te maken krijgt met mogelijke rechtszaken of klachten over burgerlijke vrijheden door onnodige of onredelijke zoekopdrachten naar zakken te doen. Een beleid van elke dag zoeken zonder geldige reden kan tot problemen leiden. Typisch, installeert de kleinhandelszaken zakonderzoeken wanneer de krimp tot gevaarlijke niveaus, zoals 4 percenten tot 7 percenten of hoger is geëscaleerd, afhankelijk van de industrie en de waarde van de producten. Het kan als redelijk worden geïnterpreteerd om zakken te controleren totdat de verliezen afnemen.

Schriftelijk beleid

Werkgevers kunnen zichzelf vaak beter beschermen tegen juridische claims van werknemers met formeel schriftelijk beleid. Een werkgever die dure artikelen bij de hand heeft, kan een beleid van permanente zakcontrole opstellen op basis van het idee dat het verlies van één artikel een grote financiële klap zou zijn. Het beleid en het proces beschrijven en communiceren op het moment van het aanbieden van werkgelegenheid biedt enige risico-isolatie. Nolo legt uit dat werknemers minder ruimte hebben om een ​​verwacht recht op privacy te claimen als ze duidelijk van tevoren werden verteld dat dit niet het geval zou zijn. Andere bedrijven kunnen kiezen voor een beleid dat zakonderzoeken kunnen worden ingesteld als dit door de manager noodzakelijk wordt geacht.