Woningovereenkomst voor werknemers

Huurovereenkomsten voor werknemers creëren een verhuurder / huurder-relatie tussen werkgever en werknemer. Als u overweegt om werknemers huisvesting te bieden, zou u er goed aan doen om een ​​huurovereenkomst voor werknemers te hebben; zonder één zul je je verwachtingen niet kunnen herdenken. Uw werknemers moeten een kopie van de overeenkomst hebben, aangezien zij op de hoogte moeten zijn van de voorwaarden van de overeenkomst en wat u van hen mag verwachten met betrekking tot uw verantwoordelijkheden.

Soorten werkgelegenheid

Huisvestingsovereenkomsten voor werknemers worden vaak uitgevoerd door werkgevers die in de zomer of in de landbouw werken. Het is typerend dat werknemers van melkveebedrijven en veeteeltbedrijven een huisvestingsovereenkomst krijgen. Bij deze soorten banen moeten medewerkers vaak van hun huis weggaan omdat het werk seizoensgebonden is of het voor werknemers eenvoudiger is om op het bedrijf te wonen vanwege de bedrijfsuren.

Huisvestingsovereenkomsten

Huisvestingsovereenkomsten voor werknemers zijn juridisch bindend voor u en uw werknemers. Deze overeenkomsten moeten in overeenstemming zijn met de staatswetgeving met betrekking tot verhuurders en huurders. Als u bijvoorbeeld een huisvestingsovereenkomst sluit met een werknemer, moet u de staatswet volgen met betrekking tot kennisgeving en andere huiszoekingsprocedures als de werknemer er niet in slaagt om na beëindiging tijdig te verhuizen.

Hulpprogramma's en huur

Een huurovereenkomst voor werknemers kan bepalen dat uw werknemer alle nutsvoorzieningen op haar naam moet hebben; dit ontslaat u van elke aansprakelijkheid als hulpprogramma's niet worden betaald. Omgekeerd kan uw overeenkomst aangeven dat u hulpprogramma's betaalt. Deze aanpak is logisch als de woning van de werknemer zich niet in een geheel andere structuur bevindt dan uw hoofdverblijf. Als u hulpprogramma's op uw naam bewaart, kunt u een redelijke vergoeding toevoegen aan de maandelijkse huur van uw werknemer - als u om huur vraagt. De beslissing om maandelijkse huur te berekenen, is geheel aan jou. Sommige werkgevers doen en anderen niet. Als u besluit om huur in rekening te brengen, kunt u een clausule opnemen waarin staat dat u van plan bent om huur te incasseren via aftrek van salaris.

Huisregels

Uw huurovereenkomst voor werknemers moet huisregels bevatten. U kunt bijvoorbeeld een bepaling opnemen die huisdieren uitdrukkelijk verbiedt, binnenshuis rookt en minderjarig alcohol bezit. U kunt ook rustige uren instellen vanaf een bepaalde tijd in de avond tot een bepaalde tijd in de ochtend. Als u het recht wilt houden om het pand te inspecteren, voeg dan een bepaling toe waarin dit wordt vermeld.