Employee Benefits: LLC vs. Corporation

Of uw kleine bedrijfsorganisatie een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC) of een vennootschap is, de voordelen die u biedt voor uw werknemers vallen onder twee categorieën: vereist en optioneel. Federale en staatswetten regelen de vereiste voordelen, zoals sociale zekerheid en compensatie voor werknemers. Optionele voordelen kunnen zijn: dekking in de gezondheidszorg en pensioenregelingen. Als uw bedrijf een bedrijf is, kunt u ook aandelenoptieplannen aanbieden. Als uw bedrijf een LLC is, beperkt de eigendomsstructuur u van het aanbieden van aandelenoptieplannen voor werknemers.

Aandelenoptieplannen

Aandelenoptieplannen zijn personeelsbeloningen die alleen bedrijven kunnen aanbieden. Als uw bedrijf een LLC is, kunt u geen aandelen uitgeven. Als uw kleine onderneming een onderneming is, kunt u uw aandelenoptieplannen aan uw werknemers aanbieden. Wanneer u werknemers aandelenoptieplannen geeft, geeft u uw werknemers het recht om een ​​bepaald aantal aandelen van uw bedrijf tegen een vaste prijs binnen een bepaalde periode te kopen. Deze werknemers ontvangen betalingen via dividenden telkens wanneer het bedrijf winst maakt.

Vereiste voordelen

Vereiste voordelen zijn hetzelfde voor beide bedrijfsstructuren. Vanaf 2011 moet je een belastingtarief van de sociale zekerheid betalen van 6, 2 procent en een belastingtarief voor Medicare van 1, 45 procent voor elk van de salarissen van je werknemers, naast wat de werknemer betaalt uit zijn inkomen. Deze belastingen helpen uw werknemers sociale zekerheid en Medicare-voordelen te bieden wanneer ze in aanmerking komen. Als u 50 of meer werknemers heeft, moet u uw in aanmerking komende werknemers 12 weken werkbeschermd, onbetaald verlof om bepaalde familie- en medische redenen verstrekken gedurende een periode van 12 maanden volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA). Het aantal gewerkte uren en de duur van de dienst bepalen of uw werknemers in aanmerking komen voor de FMLA-uitkering. Als u werknemers moet inkrimpen of ontslaan, moet u de ziektekostenverzekering van uw voormalige werknemers, gepensioneerden, hun echtgenoten, voormalige echtgenoten en afhankelijke kinderen voortzetten volgens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 (COBRA). COBRA is op u van toepassing als u in het vorige kalenderjaar 20 of meer werknemers had op meer dan 50 procent van de normale werkdagen van uw bedrijf.

Door de staat gemandateerde voordelen

Afhankelijk van uw land moet u Unemployment Insurance (UI) belasting betalen, of u nu een LLC of een bedrijf hebt. Deze belasting biedt werknemers werkloosheidsuitkeringen als u ze ontslaat om andere redenen dan hun persoonlijk gedrag. Om erachter te komen of u deze belastingen moet betalen of niet, moet u contact opnemen met uw staat Department of Labor of Unemployment Agency. Als uw staat vereist dat u deze belasting betaalt, moet u uw kleine bedrijf registreren bij het personeelsbestand van uw staat. Als u werknemers heeft in Californië, Hawaï, New Jersey, New York, Puerto Rico of Rhode Island, moet u ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten als onderdeel van hun Workers Compensation-uitkering.

Pensioen plannen

Of u nu een LLC of een bedrijf heeft, de pensioenuitkeringen die u kunt bieden, zijn hetzelfde. U hebt de mogelijkheid om pensioenregelingen voor werknemers aan te bieden via individuele pensioenregelingen (IRA's), toegezegde-bijdrageregelingen (DC) of DB-plannen. U kunt ervoor kiezen uw werknemers te helpen bij het opzetten van hun IRA's via aftrekposten van loonheffingen of loonaftrekken plus bedrijfsbijdragen. U kunt ervoor kiezen om een ​​vast tarief van het salaris van uw werknemers bij te dragen aan hun DC-rekeningen, die hen de geaccumuleerde bijdragen plus winst op de geïnvesteerde bijdragen biedt wanneer zij met pensioen gaan. U kunt er ook voor kiezen om bij te dragen aan de DB-plannen van uw werknemers, die een bepaald voordeel beloven wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Op IRA gebaseerde pensioenregelingen zijn afhankelijk van uw aantal werknemers, niet van uw bedrijfsorganisatie.