Employee Benefit Strategies

Elk compensatiepakket voor werknemers biedt twee hoofdcomponenten: salaris en voordelen. Hoewel wat een werknemer daadwerkelijk vóór belastingen betaalt, een aanzienlijk deel van de looncompensatiekosten is, is ongeveer 30 procent van die kosten bestemd voor uitkeringen, volgens de resultaten van een rapport van het Bureau of Labor Statistics van maart 2010. Sommige personeelsbeloningen, zoals arbeidsongeschiktheidsdekking, zijn wettelijk verplicht, maar als u uw bedrijf van het pakket wilt onderscheiden door bepaalde voordelen aan te bieden om belangrijke mensen aan te trekken en te behouden, kan het ontwikkelen van een voordeelstrategieplan uw resultaten verbeteren.

Review Plan

Voordat u wijzigingen aanbrengt in uw voordelenpakket, bekijkt u uw huidige plan om te zien hoe het zich opstapelt tegen uw concurrenten. Uw verzekeringsplannen voor gezondheid, tandheelkunde en visie moeten concurrerend zijn en u wilt misschien een soort pensioenplan aanbieden. Vrije tijd in de vorm van vakantie, vakantie en betaald verlof zijn ook belangrijk, en levensverzekeringen, kinderopvangtoeslag, onderwijsvergoeding en telewerkopties kunnen ook belangrijk zijn voor uw werknemers.

Evalueer de kosten

Kleine bedrijven kunnen merken dat ze heel weinig flexibiliteit hebben in wat ze hun werknemers redelijkerwijs kunnen bieden. Spiraalkosten in de gezondheidszorg kunnen de uitbreiding van uw uitkeringsprogramma dwarsbomen, net als verplichte vereisten, waaronder compensatie voor werknemers. Winkelen rond voor dekkingsopties; vraag uw werknemers om uit te zoeken of zij een hogere co-vergoeding voor verzekeringen accepteren in ruil voor een nieuwe uitkering.

Bied variërende voordelen

Overweeg niet elke medewerker dezelfde voordelen te bieden. Advocaat Robin Thomas, die schrijft voor TechRepublic, zegt dat werkgevers niet verplicht zijn dezelfde voordelen te bieden aan elke werknemer, maar dat ze deze voordelen op niet-discriminerende basis moeten aanbieden. Federale of nationale wetgeving kan bepaalde voordelen, zoals een ziekteverzekering, verplicht stellen, maar je hebt flexibiliteit als het gaat om werknemers die deeltijds of fulltime zijn en wanneer nieuwe werknemers in aanmerking komen voor het ontvangen van uitkeringen. U kunt uw voordelen ook beperken tot alleen werknemers, exclusief gezinsleden en binnenlandse partners.

Neem passende maatregelen

Nadat u uw werknemers hebt ondervraagd, hebt vergeleken met wat u momenteel aan uw concurrenten aanbiedt en uw kosten hebt geëvalueerd, moet u uw vergoedingenplan dienovereenkomstig aanpassen. Overweeg af te wijken van de vereiste om in aanmerking te komen voor een gewaardeerde rekruut, terwijl u een betrouwbare medewerker de mogelijkheid geeft om te telewerken als dit no-of-low-cost plan haar in uw team houdt. Door een klein bedrijf te beheren, kunt u mogelijk meer flexibiliteit bieden dan wat sommige veel grotere bedrijven in uw regio te bieden hebben.