Effecten die bazen op moreel hebben

Een baas kan een verzorgende coach zijn die geïnteresseerd en actief betrokken is bij het succes van zijn personeel. Een baas kan ook een persoon met een gesloten deur zijn die weinig positieve feedback biedt en het moreel van zijn hele groep kan verminderen. Om een ​​productieve manager te zijn, moet je de effecten begrijpen die bazen hebben op het moreel.

Houding

Een baas die continu de input van zijn personeel negeert, kan een gevoel van waardeloosheid creëren binnen de groep, volgens de online educatieve hulpbron eCademy. In de loop van de tijd vertaalt zich dit in een algemene slechte houding. De productiviteit lijdt en het moreel zakt naar een laag niveau. De groep voelt zich niet gemotiveerd en nieuwe ideeën voor het oplossen van problemen worden niet aangeboden. Een proactieve manager die de inbreng van medewerkers opzoekt en waardeert, kan een positieve houding ontwikkelen. Dit zal ervoor zorgen dat werknemers het gevoel hebben dat hun inbreng belangrijk is, en kan een toestroom van nieuwe ideeën creëren om bedrijfsproblemen op te lossen.

Communicatie

Een hechte relatie tussen werknemer en werkgever kan een open communicatielijn creëren, aldus het tijdschrift Entrepreneur. Hierdoor kan het management de standpunten van het personeel over problemen begrijpen, effectieve vormen van motivatie creëren en een positieve en productieve werkomgeving creëren. Wanneer de baas de communicatie afsluit, hebben werknemers geen zeggenschap in de bedrijfsrichtlijnen en dat kan leiden tot een grote kloof tussen management en werknemers. De baas begint een beleid uit te werken waarvan hij denkt dat het werknemers zal motiveren, maar in werkelijkheid heeft het beleid weinig effect op het creëren van een positief moreel omdat de werknemers geen kans hebben gekregen om een ​​mening te geven.

Teamwork ontwikkeling

Een effectieve manager werkt met medewerkers om de teamwork-band binnen het personeel en de band tussen baas en werknemer te versterken. Volgens de banenwebsite Human Nature at Work is het belangrijk dat managers de voortgang van de groep bespreken met de groep zelf om de relatie te helpen ontwikkelen en te leren hoe ze als team beter kunnen werken. Een sterk team ontwikkelt een gevoel van vertrouwen en een hoge moraal binnen het bedrijf. Wanneer de manager zijn team sluit en niet aan de ontwikkeling van teamwork werkt, daalt het moreel en wordt de groep niet effectief.

produktiviteit

Het zakenmagazine "Alaska Business Monthly" wijst erop dat uw personeel de machine van uw bedrijf is. Om productief te zijn, moet het nauwkeurig worden afgestemd. Het element dat helpt bij het verfijnen van een staf is een hoge moraal. Een attente manager kan helpen om het moreel te verbeteren en zijn personeel productiever te maken. Een manager die de voorkeur geeft aan dicteren in plaats van te beheren, kan een productieverlaging zien als het moreel lijdt.