EEO-beginselen

Vanuit praktisch oogpunt is het belangrijk dat je de principes van gelijke kansen op werk als eigenaar van een klein bedrijf omarmt: als je dat niet doet, ben je in overtreding met de federale wetgeving en kan je burgerrechtelijk aansprakelijk worden gesteld als je wordt gevonden om een ​​discriminerende werkplek te behouden. Zelfs zonder de dreiging van juridische vertakkingen, helpt het toepassen van EEO-principes in uw hele bedrijf het moreel te bevorderen en uw bedrijf efficiënter te laten werken door de beste werknemer in elke positie te plaatsen.

Beschermde klassen

Verschillende federale wetten bieden de wettelijke basis voor EEO-principes en bieden de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission de bevoegdheid om de wetten af ​​te dwingen en boetes op te leggen aan bedrijven die zich niet aan de wet houden. De Civil Rights Act van 1964 maakte het voor werkgevers illegaal om werknemers te discrimineren vanwege hun ras, geslacht, nationale afkomst of religieuze overtuigingen. De 19e Age Discrimination in Employment Act vereist dat werkgevers dezelfde soorten bescherming bieden voor werknemers die 40 jaar of ouder zijn, en de 1990 Americans with Disabilities Act breidt deze bescherming uit tot werknemers in dienst van een bedrijf met 15 of meer werknemers.

Verboden acties

Als werkgever moet u de EEO-principes volgen om discriminatie te voorkomen. Deze wetten verbieden u om een ​​managementbeslissing te baseren op ras, geslacht, handicap, religie, nationale afkomst of leeftijd. Deze bescherming is van toepassing op sollicitatieprocedures, planning, promotie en verhogingen, betaling en voordelen, disciplinair beleid of werkopdrachten. Het is ook illegaal om een ​​medewerker lastig te vallen op basis van een beschermd kenmerk, of medewerkers toe te staan ​​discriminerende maatregelen te nemen of collega's lastig te vallen op basis van een beschermd kenmerk.

Wat het niet omvat

EEO-principes vereisen alleen dat u alle medewerkers en sollicitanten een eerlijke kans geeft om kansen in uw bedrijf te benutten. De EEO stelt geen quota's vast voor de tewerkstelling en de bevordering van minderheden, en vereist evenmin dat u ongekwalificeerde werknemers promoot of aanneemt voor een baan. Als een ondernemer die EEO-principes respecteert, hebt u nog steeds alle ruimte om de beste werknemer in elke positie te plaatsen, zo lang u elke werknemer of sollicitant even in overweging neemt terwijl u promoties naar die functie bekijkt.

EEO-klachten vermijden

Zelfs de meest goedbedoelende werkgever zou bang kunnen zijn om tegen EEO-bescherming in te gaan. De Amerikaanse Equal Opportunity Commission beveelt je aan om alle culturele en raciale verschillen op de werkplek te respecteren en te allen tijde ras, vaardigheden en gendergerelateerde humor of grappen te vermijden. Wees professioneel in het omgaan met alle medewerkers en ontwikkel bedrijfsbrede beleidsmaatregelen die promoties, functieplichten en ander bedrijfsbeleid definiëren. Vereisen dat werknemers alle schendingen van EEO-principes die ze op de werkplek observeren, melden en disciplinaire maatregelen nemen tegen werknemers die regels overtreden.