EEOC-postervereisten

Compliance-posters zijn een betaalbare, efficiënte manier voor kleine bedrijven om op de hoogte te blijven van veranderingen in arbeidsgerelateerde voorschriften. Posters bevatten meestal de relevante informatie die volgens de wet door de werkgever moet worden bekendgemaakt. De kosten voor het vervangen van een poster zijn laag in vergelijking met de kosten voor het opnieuw afdrukken van een volledige medewerkershandleiding of beleidsgids. Een poster van de Equal Employment Opportunity Commission informeert medewerkers dat de wet hen beschermt tegen discriminatie en vergelding.

Inhoud

De inhoud van de EEOC-poster bevat een lijst en een beschrijving van beschermde klassen, zoals ras, kleur, handicap, leeftijd, geslacht en genetische informatie. De poster legt ook uit dat de wet vergelding tegen een werknemer die klaagt over discriminatie op het werk in een van de beschermde klassen verbiedt.

toepasselijkheid

Bedrijven die aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen, moeten de EEOC-poster tonen. Bedrijven die een contract afsluiten met de federale overheid of een contract afsluiten met een entiteit die een federaal contract heeft, moeten de poster tonen. Als een bedrijf een federaal ondersteund bouwcontract heeft van minstens $ 10.000, als het federale vrachtbrieven aanhoudt, of als het Amerikaanse spaarrekeningen uitgeeft, moet het de poster tonen.

Plaats

De plaatsing van de poster moet zodanig zijn dat zoveel mogelijk werknemers de gelegenheid hebben om deze te bekijken en te lezen. Kopieën van de poster moeten op opvallende plaatsen worden gepost, bijvoorbeeld in een pauzeruimte of naast een prikklok waar werknemers per uur hun tijdkaarten prikken. Het bedrijf moet de poster ook plaatsen in een gebied waar sollicitanten het kunnen zien, zoals in een kamer waar het bedrijf een pre-employment-test afneemt of sollicitatiegesprekken voert.

EEO-beleid

Als een bedrijf 50 of meer werknemers heeft en een contract heeft voor $ 50.000 of meer met de federale overheid of een overheidsaannemer, moet het ook een EEO-beleid ontwikkelen dat deel uitmaakt van een groter positief actieplan. Het bedrijf plaatst zijn EEO-beleid op dezelfde locaties als zijn EEO-poster.