EEOC-postervereisten
Compliance-posters zijn een betaalbare, efficiënte manier voor kleine bedrijven om op de hoogte te blijven van veranderingen in arbeidsgerelateerde voorschriften. Posters bevatten meestal de relevante informatie die volgens de wet door de werkgever moet worden bekendgemaakt. De kosten voor het vervangen van een poster zijn laag in vergelijking met de kosten voor het opnieuw afdrukken van een volledige medewerkershandleiding of beleidsgids. Een poster van de Equal Employment Opportunity Commission informeert medewerkers dat de wet hen beschermt tegen discriminatie en vergelding.
Inhoud
De inhoud van de EEOC-poster bevat een lijst en een beschrijving van beschermde klassen, zoals ras, kleur, handicap, leeftijd, geslacht en genetische informatie. De poster legt ook uit dat de wet vergelding tegen een werknemer die klaagt over discriminatie op het werk in een van de beschermde klassen verbiedt.
toepasselijkheid
Bedrijven die aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen, moeten de EEOC-poster tonen. Bedrijven die een contract afsluiten met de federale overheid of een contract afsluiten met een entiteit die een federaal contract heeft, moeten de poster tonen. Als een bedrijf een federaal ondersteund bouwcontract heeft van minstens $ 10.000, als het federale vrachtbrieven aanhoudt, of als het Amerikaanse spaarrekeningen uitgeeft, moet het de poster tonen.
Plaats
De plaatsing van de poster moet zodanig zijn dat zoveel mogelijk werknemers de gelegenheid hebben om deze te bekijken en te lezen. Kopieën van de poster moeten op opvallende plaatsen worden gepost, bijvoorbeeld in een pauzeruimte of naast een prikklok waar werknemers per uur hun tijdkaarten prikken. Het bedrijf moet de poster ook plaatsen in een gebied waar sollicitanten het kunnen zien, zoals in een kamer waar het bedrijf een pre-employment-test afneemt of sollicitatiegesprekken voert.
EEO-beleid
Als een bedrijf 50 of meer werknemers heeft en een contract heeft voor $ 50.000 of meer met de federale overheid of een overheidsaannemer, moet het ook een EEO-beleid ontwikkelen dat deel uitmaakt van een groter positief actieplan. Het bedrijf plaatst zijn EEO-beleid op dezelfde locaties als zijn EEO-poster.
Populaire Berichten
Een direct-selling bedrijf is een retailorganisatie die goederen en diensten distribueert naar consumenten in een niet-traditionele omgeving. In plaats van een permanente winkellocatie in stand te houden, betrekken deze bedrijven onafhankelijke consultants om een-op-een relaties met klanten te ontwikkelen en deze rechtstreeks aan hen te verkopen
Lees Verder
Elasticiteit van de vraag verwijst naar de gevoeligheid van de vereiste hoeveelheid ten opzichte van veranderingen in een andere externe factor. Er zijn veel soorten elasticiteit van de vraag. Het meest relevant voor bedrijven is echter de prijselasticiteit van de vraag, die de verandering in de vraag meet als een gevolg van een prijsverandering
Lees Verder
Met een goede wifi-router zijn er verschillende manieren om internettoegang te beheren, zowel thuis als op kantoor. Je kunt niet alleen bepalen wie toegang heeft tot internet vanaf je router, je kunt ook websites blokkeren, de toegangstijden beperken, de bandbreedte beperken en zelfs toegangspunten blokkeren die schadelijk zijn voor het kapen van je netwerk
Lees Verder
Misschien is geen woord meer beladen in zakelijke relaties dan 'contract'. Voor sommigen houdt het woord zelf de dreiging van juridische actie in. Volgens de Amerikaanse wetgeving, vormt u een contract telkens wanneer u ermee instemt om een handeling uit te voeren in ruil voor "tegenprestatie", ongeacht of de overeenkomst schriftelijk wordt vastgelegd of niet. Ov
Lees Verder
Negativiteit op de werkplek neemt vele vormen aan, waaronder liegen, laster, bedrog, egoïsme en pessimisme. Wanneer een negatieve werkplek mag blijven bestaan, kan dit gevolgen hebben voor iedereen in het bedrijf. Je moet leren om de effecten van negativiteit op de werkplek te identificeren, zodat je de nodige stappen kunt nemen om het te bestrijden als het op je werk verschijnt.
Lees Verder