De nadelen van harmonisatie van boekhoudregels

Wetgevers en bedrijfsleiders hebben de noodzaak gezien om de boekhoudnormen van de Verenigde Staten, die werken onder algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP), te harmoniseren of te integreren met International Accounting Standards (IAS). De reden hiervoor is om het speelveld voor wereldwijde bedrijven gelijk te trekken door regelgevende instanties, accountants en beleidsmakers (beleggers) uniforme informatie te bieden op basis van dezelfde boekhoudmethoden. Voorstanders zijn van mening dat dit de verantwoordingsplicht zou verbeteren, de internationale transactie- en wisselkoersrisico's zou verminderen en de informatieoverdracht zou verbeteren om de besluitvorming over het economisch beleid te verbeteren. Geharmoniseerde boekhoudnormen zijn echter niet zonder nadelen. Bedrijfsleiders moeten de tijd nemen om de regels en voorschriften te begrijpen en werkwijzen te ontwikkelen die aan standaarden voldoen zonder hoge kosten.

Accounting Standards Integratieproblemen

Over het algemeen hebben de Verenigde Staten, Japan, Engeland en Canada zich verzet tegen de overgang naar International Accounting Standards. Een probleem met het wijzigen of integreren van GAAP in IAS is de kwestie van complexiteit. In de VS dicteert de Securities and Exchange Commission dat beursgenoteerde bedrijven GAAP volgen. Onder belastingcodes voor belastingdiensten zijn bedrijven verplicht om het gemodificeerde systeem voor versnelde kostenherstel te gebruiken voor afschrijfactiva, in plaats van de lineaire afschrijvingsmethode die wordt gevolgd in GAAP. Als u overschakelt naar een IAS-boekhoudmodel, moet de overheid de belastingadministratiesystemen wijzigen.

Negatieve effecten op Amerikaanse kleine bedrijven

Amerikaanse kleine bedrijven hebben al een concurrentienadeel ten opzichte van grotere multinationale bedrijven. Als een percentage van de omzet geven kleine bedrijven meer uit aan naleving van de regelgeving dan grote bedrijven. Naleving van wet- en regelgeving kost kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers meer dan $ 10.000 per medewerker. versus $ 7, 755 per medewerker voor bedrijven met meer dan 499 werknemers. Regulatory compliance kost bedrijven jaarlijks meer dan $ 1, 9 biljoen.

Fiscale compliance kost kleine bedrijven duizenden per werknemer voor bedrijven met vijf of minder werknemers, terwijl bedrijven met 50 of meer werknemers een paar honderd per werknemer betalen. De belastingnaleving kost jaarlijks ongeveer $ 37 miljard. Deze kosten schaden kleine bedrijven en hun vermogen om uit te breiden en te groeien. Het integreren van boekhoudnormen zal leiden tot hogere kosten voor kleine bedrijven als gevolg van aanvullende nalevingsmandaten.

Internationale soevereiniteitskwesties

De Financial Accounting Standards Board (FASB) in de VS is verantwoordelijk voor het vaststellen van accountingstandaarden die voornamelijk zijn gebaseerd op 'Federale effectenwetgeving en nationale CPA-licentiewetgeving'. Alle landen hebben specifieke effectenwetgeving, belastingwetgeving en bank- en financiële regelgeving die boekhoudkundige principes dicteren. Verder zijn er in de Verenigde Staten individuele staatswetten die van toepassing zijn op zakelijke, bank- en verzekeringsactiviteiten. De goedkeuring van internationale standaarden voor jaarrekeningen zou niet alleen in strijd zijn met de Amerikaanse wetgeving, maar ook met de grondwettelijke wetgeving in verband met de rechten van staten.

Licenties en handhaving Obstakels

Licentiëring en handhaving is een van de belemmeringen voor harmonisatie van standaarden voor jaarrekeningen. Individuele accountants, CPA's en belastingadvocaten over de hele wereld zouden zich moeten houden aan en licenties moeten verkrijgen via een internationaal geaccepteerd regelgevingsorgaan. Als het internationale orgaan handhavingsbevoegdheid mist, is er geen instantie voor het vervolgen van het overtreden van internationale wetten. Als het internationale orgaan wel degelijk het gezag heeft over een Amerikaans staatsburger, zouden er jurisdictie- en constitutionele kwesties rijzen met betrekking tot de rechten van de internationale rechten van een internationaal orgaan om een ​​Amerikaan te vervolgen. Ten slotte zijn er problemen vanuit het perspectief van in de VS gevestigde bedrijven met betrekking tot gedwongen naleving.

Waarschuwing

• Bedrijfsleiders moeten over processen beschikken om op de hoogte te blijven van de steeds veranderende regelgevingsomgeving. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om wijzigingen in het bedrijfsbeleid aan te brengen om zich aan te passen. Sancties worden beoordeeld of bedrijfseigenaren beseffen dat er een verandering was of niet.