De nadelen van herstructureringsorganisaties

Een herstructurering van bedrijven gaat vaak gepaard met een falend bedrijfsmodel of grote banenverlies. Hoewel de herstructurering het bedrijf kan helpen om verder te gaan en de bedrijfsvoering te verbeteren, heeft dit proces ook gevolgen voor zowel het bedrijf als de werknemers. Anticiperen op deze nadelen en potentiële problemen helpt u om met hen om te gaan om de negatieve impact te verminderen.

Onzekerheid over werknemers

Herstructurering veroorzaakt vaak dat medewerkers in paniek raken en zich afvragen hoe de veranderingen hun werkzekerheid zullen beïnvloeden. Wanneer het nieuws bekend wordt dat het bedrijf aan het herstructureren is, kunnen sommige werknemers op zoek gaan naar een nieuwe baan. De stress van de herstructurering neemt soms afstand van de focus van het personeel op hun eigenlijke werk. Medewerkers worden nog meer bezorgd als het bedrijf niet op de hoogte is van details over de herstructurering. Hoewel u misschien niet de mogelijkheid heeft om alle details van tevoren te delen, kan een gevoel van transparantie dat medewerkers een idee geeft van wat er gebeurt uw werknemers op hun gemak stellen.

Investor Reactions

Afhankelijk van de grootte en de financiering van uw bedrijf zijn de reacties van beleggers soms negatief in een herstructureringssituatie. Als uw beleggers tegen de herstructurering zijn, of bang zijn dat zij geld zullen verliezen, heeft u nu een ander probleem dat u tijdens het proces moet oplossen. Voor bedrijven die openbaar worden verhandeld, kan een negatieve reactie op de herstructurering resulteren in een daling van de aandelenkoersen. Investeerders informeren over de details van de herstructureringsplannen en hen op de hoogte houden, kan hun zorgen helpen verminderen.

Verlies van activa

In sommige gevallen omvat de herstructurering van het bedrijf het personeelsbestand, de faciliteiten of productlijnen. Dit betekent dat je gedwongen wordt om de werknemers te kiezen die je zult laten gaan. Met de werknemers die vertrekken, verliest u ook de ervaring, vaardigheden en kennis van bedrijfsprojecten die deze personeelsleden bezitten. Door prioriteit te geven aan de behoefte aan personeel en faciliteiten, kunt u beslissen hoe u het verlies van verschillende activa moet aanpakken.

Verlaagd publiek beeld

Terwijl uw bedrijf herstructureert, kan uw openbare imago beginnen te verschuiven. De herstructurering laat potentiële klanten en het publiek in het algemeen de toekomst van het bedrijf in twijfel trekken. Als u uw personeel verlaagt, riskeert u nog meer aandacht van het publiek, vooral in moeilijke economische tijden waarin veel mensen al werkloos zijn. Het inhuren van een public relations-consultant kan u helpen uw publieke imago onder controle te houden bij het doorlopen van een herstructurering.