De nadelen van een beoordeling van een werkgever

Het is gebruikelijk dat veel bedrijven werknemersbeoordelingen hebben waarbij het werk van een medewerker wordt onderzocht en bekritiseerd. Sommige bedrijven kiezen er echter ook voor om werknemers hun werkgevers te laten beoordelen. Dit betekent dat werknemers feedback mogen geven aan hun baas, feedback die uiteindelijk de arbeidsomstandigheden kan verbeteren en de productiviteit kan verhogen. Deze praktijk heeft echter een aantal nadelen.

Eigenbelang

Een van de belangrijkste nadelen van een beoordeling door een werkgever is dat de werknemer de baas misschien niet evalueert op basis van een objectieve meeteenheid, maar vanuit zijn eigenbelang. De werknemer mag bijvoorbeeld geen kritiek uiten voor het welzijn van het bedrijf, maar om zijn werklast te verlichten of om hem te helpen een promotie te ontvangen. Dit kan leiden tot veranderingen in het bedrijf die contraproductief zijn.

Vergelding

De meeste werkgeversbeoordelingen zijn anoniem. Dit laat mensen toe commentaar te leveren op hun bazen zonder angst voor vergelding voor negatieve feedback. Het is echter vaak moeilijk om anonimiteit te garanderen, vooral wanneer kritiek wordt uitgeoefend op meerderen die uw handschrift kunnen herkennen en zich het recht voorbehouden uw e-mail te lezen. Dit kan ertoe leiden dat werknemers worden gestraft voor hun mening.

Corruptie

In veel bedrijven zullen de resultaten van taxaties vaak van invloed zijn op de beloning van een persoon, evenals op hun toekomst binnen het bedrijf. Wanneer een werkgever een werknemer beoordeelt, is zijn primaire motivatie het verbeteren van het bedrijf, omdat de werknemer hem weinig kan bieden. Wanneer een werknemer echter een werkgever evalueert, heeft de werkgever een prikkel om zijn ondergeschikte om te kopen en het proces te corrumperen, wat leidt tot onnauwkeurige evaluaties.

overwegingen

Er zijn een aantal manieren waarop beoordelingen kunnen worden uitgevoerd en de resultaten kunnen worden gemeten. Hoewel er een aantal potentiële nadelen zijn voor het beoordelen van werkgevers, kunnen veel van deze nadelen worden geëlimineerd door een meer bekwaam ontwerp van het systeem, één dat is afgestemd op de behoeften van de organisatie in plaats van een generiek, one-size-fits-all model.