Directe Vs. Tijdelijke werknemers

Als eigenaar van een klein bedrijf is een belangrijke beslissing die u kunt nemen, hoe u met uw personeelsbehoeften kunt omgaan. Uw opties omvatten het inhuren van directe werknemers die een permanent onderdeel van uw loonlijst worden of het inhuren van tijdelijke werknemers die kunnen worden geleverd door een uitzendbureau. Overweeg verschillende factoren om te bepalen welke methode beter is voor uw bedrijf.

Tijdsspanne

Als u een directe taak op korte termijn hebt, is een tijdelijke huur waarschijnlijk een betere keuze dan een directe huur. In sommige gevallen heeft een uitzendbureau mogelijk al een gekwalificeerde kandidaat beschikbaar, waardoor u tijd en geld bespaart om iemand zelf in dienst te nemen. Omdat u de werknemer slechts een korte tijd nodig heeft, is er minder zorg dat de persoonlijkheid van de werknemer niet in uw bedrijfsomgeving past, omdat uw belangrijkste taak erin bestaat ervoor te zorgen dat de taak tijdig wordt voltooid.

Loyaliteit

Als u zich zorgen maakt over loyaliteit en toewijding, kan een directe inhuur wellicht beter aansluiten op uw behoeften. Tenzij de uitzendkracht van mening is dat er een mogelijkheid bestaat dat de baan permanent kan worden, kan hij zich alleen zorgen maken over het plaatsen van de tijd en het voldoen aan alleen de minimale vereisten. Aan de andere kant kan een directe inhuur een gunstige indruk maken om langdurig werk te garanderen, dus zal zij alles doen wat nodig is om u gelukkig te maken.

Kosten

Op de lange termijn kost een directe huur meer in termen van salaris en voordelen dan een uitzendkracht. Als u echter tijdelijke werknemers ervaart die herhaaldelijk niet sporten, kan de voortdurende omzet u kosten in de vorm van verloren productiviteit. Uit administratief oogpunt is een uitzendkracht goedkoper, omdat de verwerking van tijdfolders en saldi normaal gesproken door het uitzendbureau wordt afgehandeld.

Flexibiliteit

Het inhuren van uitzendkrachten geeft u meer flexibiliteit in uw salaris, omdat u alleen extra werknemers aanneemt als dat nodig is. Dit kan voordelig zijn als uw bedrijf cyclisch of seizoensgebonden is. Het kan echter zijn dat u moet leven met de zorg dat u geen gekwalificeerde werknemers kunt vinden wanneer u ze nodig heeft. Directe aanwervingen vereisen meer betrokkenheid, maar u hebt te allen tijde een personeel van hoog opgeleide en gekwalificeerde werknemers op uw loonlijst.