De uitdagingen bij het managen van een onderneming

Managers en eigenaren van kleine bedrijven staan ​​voor veel uitdagingen bij het beheren van hun bedrijf. Deze uitdagingen kunnen bestaan ​​uit het financieren van het bedrijf, het creëren van producten die aantrekkelijk zijn voor klanten, het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers, het invullen van verschillende doelstellingen en het op de hoogte blijven van wet- en regelgeving. De managers die het meest succesvol zijn in het ontmoeten van tegenslagen hebben een conceptuele kennis van alle zakelijke functies. Ze zijn bekend met marketing, productontwikkeling en de verantwoordelijkheden van alle afdelingen.

Betekenis

Een van de belangrijkste uitdagingen bij het beheren van een bedrijf is de financiering ervan. Het runnen van een succesvol bedrijf vereist een aanzienlijke hoeveelheid kapitaal, vooral tijdens de opstartfase. Enige eigenaren en partners, twee soorten bedrijven, moeten hun bedrijf financieren met hun spaargeld. Bedrijven moeten vertrouwen op de interesse en investering van aandeelhouders. Het vergt ook een aanzienlijk kapitaal om een ​​bedrijf uit te breiden, zoals het toewijzen van geld voor advertenties of nieuwe producten. Bedrijfsmanagers of -eigenaars moeten via een bank krediet vaststellen, zodat ze leningen kunnen krijgen wanneer ze die nodig hebben.

Identificatie

Bedrijfsmanagers moeten de behoeften van hun consumenten of zakelijke klanten correct identificeren. Op die manier kunnen ze de juiste producten en functies maken om aan die behoeften te voldoen. Identificatie van de behoeften van de klant kan grotendeels worden bereikt door middel van marketingonderzoekenquêtes. Toch moet een bedrijf kampen met de promotionele inspanningen en strategieën van zijn concurrenten. In het artikel "Understanding Your Target Market and The Competition" bij USA Today zegt Rhonda Abrams dat je factoren moet identificeren die ervoor zorgen dat consumenten jouw producten kiezen boven concurrerende aanbiedingen. Deze factoren kunnen productkwaliteit, service of zelfs de prijs omvatten.

Functie

Bedrijfsbeheer staat voor uitdagingen bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers om de werkgelegenheidsbehoeften te vervullen, vooral tijdens periodes van hoogconjunctuur. Ongeacht de economie zullen bedrijven altijd strijden met belangrijke concurrenten voor de meest ervaren en opgeleide werknemers. Salaris, voordelen en voordelen zijn slechts een paar manieren om talent aan te trekken. Medewerkers hebben ook behoefte aan voldoening in hun werk. Ze moeten een gevoel van voldoening en waarde voelen.

overwegingen

Managers die het beste zijn in het voltooien van projecten hebben uitstekende organisatorische vaardigheden. Ze weten hoe ze projecten kunnen opsplitsen in verschillende taken, en dan een bepaalde tijdsperiode voor deze taken toewijzen. Managers die het meest effectief zijn met time management, weten ook hoe ze taken aan hun ondergeschikten moeten delegeren en houden hen verantwoordelijk voor de voltooiing van deze taken.

Preventie / Solution

Kleine bedrijfsmanagers zullen altijd voor bepaalde uitdagingen staan ​​met federale regelgeving en met lokale en nationale wetten. Een kleine graan- en snackfabrikant moet bijvoorbeeld mogelijk het suiker- of vetgehalte in bepaalde voedingsmiddelen verlagen, wanneer de Food & Drug Administration dergelijke normen oplegt.