Over Effective Compensation & Benefits Systems

Een compensatie- en voordelenpakket kan een klein bedrijf positioneren als een aantrekkelijke werkgever, waardoor uw bedrijf een beroep kan doen op werknemers van hogere kwaliteit. Werknemers zoeken compensatie die verder gaat dan contant geld wanneer ze overwegen of een baan hen zekerheid, stabiliteit en een toekomst biedt. Een weloverwogen voordelen- en compensatiepakket helpt u werknemers aan te trekken en te behouden, en het hoeft uw budget niet te breken.

Een vergoeding

Compensatie verschilt van voordelen omdat het een arbeidsinkomen is voor uitgevoerd werk. Voorbeelden van compensatie zijn lonen, salarissen, fooien, bonussen en commissies. Discretionaire bonussen voor individuen, werknemers of het hele bedrijf, zoals een winstdelingsplan, kunnen worden aangemerkt als compensatie.

Voordelen

Voordelen zijn contante en niet-geldelijke beloningen naast een vergoeding. Voordelen zijn ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd, wellness-programma's, 401k-match, pensioen, dagopvang, bedrijfswagen, frequent flyer-miles, hotelpunten en wedstrijden. Sommige werkgevers betalen voor de ziektekostenverzekering van werknemers, terwijl anderen werkers de kans bieden om deel te nemen aan een door medewerkers gesponsord plan dat de kosten van werknemers verlaagt. Uw HR-manager, juridisch adviseur of ziekteverzekeringsmaatschappij moet u kunnen vertellen wat uw wettelijke verplichtingen zijn met betrekking tot het aanbieden van een ziektekostenverzekering aan uw werknemers.

Vrijwillige voordelen

Om de arbeidskosten onder controle te houden en werknemers aan te trekken en te behouden, kunnen werkgevers vrijwillige voordelen bieden die werknemers via een bedrijfsplan tegen lage kosten kunnen kopen. Deze omvatten programma's zoals tandheelkundige, visie, kanker en andere vormen van discretionaire verzekering. Uw zorgverzekeraar kan u helpen een medewerkersprogramma te maken waarmee u extra voordelen kunt bieden en aan uw wettelijke verplichtingen kunt voldoen.

HSA, HRA en FSA

Een healthspaarrekening is een individuele account waarin een werkgever en / of werknemer geld steekt, waardoor de werknemer dat geld kan uitgeven aan de gezondheidszorg die hij wenst. HSA's zijn niet onderworpen aan inkomstenbelasting wanneer het geld wordt gestort, en zij komen ten goede aan werknemers die zijn ingeschreven in hoog-aftrekbare verzekeringsplannen. Als de werknemer niet al zijn geld gebruikt, gaat het resterende geld over naar het volgende jaar, wat werknemers aanmoedigt om elk jaar minder geld uit te geven aan twijfelachtige gezondheidszorg dan met een account voor het gebruik-het-of-verliezen-account.

In tegenstelling tot HSA's, zijn zorgvergoedingsregelingen eigendom van de werkgever, die ze financiert via een derde partij. HRA's geven u meer controle over hoe medewerkers het geld kunnen uitgeven. Flexibele spaarrekeningen, of FSA's, zijn ook eigendom van de werkgever, maar werknemers kunnen hieraan bijdragen. Ze zijn gekoppeld aan een verzekeringsplan en hebben een use-it-or-lose-it-component.

Neem contact op met een benefietmakelaar om te bepalen welke het beste bij u past; misschien vindt u dat het aanbieden van alle drie de plannen uw beste optie is.

Betaald verlof

Betaalde vrije tijd omvat persoonlijke, ziekelijke en vakantiedagen. Sommige bedrijven staan ​​het gebruik van ongebruikte dagen toe van jaar tot jaar, terwijl anderen een 'use-it-or-lose-it'-beleid hanteren om burnout van werknemers of lange vakanties te voorkomen. U kunt werknemers een vast aantal PTO geven als onderdeel van hun contracten of ze dagen laten verdienen terwijl ze werken. Als u bijvoorbeeld jaarlijks 12 dagen aftakas aanbiedt, verdienen werknemers één dag aan PTO voor elke maand die zij hebben gewerkt. Met dit systeem bent u mogelijk verplicht om een ​​kleinere afvloeiingsvergoeding aan te bieden wanneer een werknemer vertrekt. Sommige bedrijven bieden een wellness-inkoop voor ongebruikte zieke en persoonlijke dagen. Als u werknemers aan het einde van het jaar 50 procent van de waarde van hun niet-gebruikte dagen betaalt, krijgen uw werknemers extra contant geld en krijgt u werkdagen voor 50 procent van de reguliere beloning.

wettigheid

Eigenaren van kleine bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze aan al hun voordelen en compensatieverplichtingen voldoen. Zelfs vrijwillige voordelen kunnen worden geregeld, zoals de eis dat ze worden aangeboden aan alle werknemers, niet alleen aan het management. Mogelijk kunt u de deelname van sommige werknemers op basis van een wachtperiode beperken. Dit betekent dat werknemers pas na 90 dagen of zes maanden in aanmerking komen voor deelname aan bepaalde voordelen. Maak kennis met een gekwalificeerde HR-professional, een voordelen- en comp-bedrijf en / of een arbeidsbemiddelaar om ervoor te zorgen dat u wettelijke voordelen en compensatiepakketten verstrekt en implementeert.