Discriminatie op de werkplek op tatoeages en piercings

Hoewel een tatoeage een aantal jaren geleden een teken van een bendelid was, is het tegenwoordig een deel van de cultuur. Dat wil echter niet zeggen dat alle werkgevers tatoeages en piercings als een welkome aanvulling op de dresscode zien. Veel werkgevers discrimineren degenen met tatoeages en het is legaal.

Illegale discriminatie

Als je bedrijf je een promotie weigert omdat je een vrouw bent, is dat discriminatie. Als een bedrijf je niet aanneemt vanwege je etniciteit, ras, religie of seksuele geaardheid, heb je een geval van discriminatie. Tatoeage en bodypiercing-discriminatie is echter niet illegaal. Net zoals een badpak voor een relaxte strandlook er een is die je graag buiten de strandomgeving draagt, als je op een kantoor werkt, doe je dat niet omdat het tegen de kledingvoorschriften is. Hetzelfde geldt voor piercings en tatoeages op het lichaam.

Werkgeversrechten

De werkgever heeft het recht een dresscode op te stellen voor zijn organisatie. Als je lichaamspiercings hebt, kan hij je vragen om de bijbehorende sieraden te verwijderen terwijl je aan het werk bent. Hoewel je een tatoeage niet kunt verwijderen, kan je werkgever eisen dat je de tatoeage afdekt terwijl je aan het werk bent. Als een piercing-vrije, tattoo-vrije look deel uitmaakt van het uniform en het is in de dress code, heeft hij alle recht om je te ontslaan als je de regels niet volgt.

Promotions

Hoewel je misschien een baan kunt krijgen, zelfs als je een tatoeage of een piercing hebt, ga je waarschijnlijk niet verder op de ladder. Kijk naar het midden- en hoger management om te zien of een van hen tatoeages heeft. De kansen zijn, geen van hen doet. Als je een tatoeage hebt die niet wordt weergegeven, heb je geluk. In de meeste gevallen is de werkgever niet tegen lichaamskunst, hij wil gewoon niet dat hij reflecteert op zijn bedrijf. Als klanten en andere werknemers het niet kunnen zien, doet het dat niet.

Soort baan

De door u gekozen bezigheid maakt een verschil of u tatoeages of piercings kunt laten zien. Als je als arbeider in een fabriek werkt, moet je misschien om veiligheidsredenen je doorboorde sieraden verwijderen, maar tatoeages zijn perfect aanvaardbaar. Als het echter gaat om het beheren van anderen of het werken met het publiek, verliest u de piercings en bedekt u de tatoeage. Sommige mensen vinden nog steeds tatoeages en piercings aanstootgevend.

Discriminatie past

Je kunt gedagvaard worden voor discriminatie als een bedrijf je ontslaat, je niet promoot of je niet inhuurt vanwege een tatoeage of piercing. Je zou echter waarschijnlijk verliezen. Omdat de meeste advocaten dit weten, zou het moeilijk zijn om iemand te vinden die je zaak zou behandelen. Als u verliest, kunt u uiteindelijk voor de kosten van het bedrijf betalen.