Wat doet werknemers achteruitgaan in productiviteit?

Het idee dat werknemers de beste troef van een bedrijf zijn, is meer dan ooit tevoren in het concurrerende zakelijke landschap van vandaag. De sleutel om werknemers gelukkig te houden, is hen tevreden te houden, wat het resultaat kan zijn van prettige werkomstandigheden, ruimte voor vooruitgang en vertrouwen onder collega's, om drie variabelen te noemen. De productiviteit kan afnemen in de afwezigheid van deze parameters, naast andere gevallen.

Onveilige werkomgeving

Organisaties die niet voor de behoeften van hun werknemers zorgen omdat ze zich in verband met veiligheid en comfort bevinden, zullen hoogstwaarschijnlijk een productiviteitsverlies lijden. Volgens de Association for Computing Machinery hebben casestudy's van de National Safety Council aangetoond dat bedrijven na de implementatie van veiligheidsinitiatieven op de werkplek een gemiddelde stijging van de productiviteit van werknemers met 66 procent zagen.

Gebrek aan vaardigheden

Medewerkers die vanwege onvoldoende vaardigheden niet in staat zijn om hun jobtaken uit te voeren, zullen minder snel produceren op het optimale niveau van competentere collega's. Uit een studie van het National Centre over de onderwijskwaliteit van de beroepsbevolking bleek dat het verhogen van het werkplekonderwijs met slechts 10 procent leidde tot een winststijging van bijna 9 procent in de totale productiviteit.

Slechte relatie met managers

Er wordt vaak gezegd dat de meest voorkomende reden dat een werknemer een baan opzegt, slechte relaties met een manager is. Het moreel van werknemers wordt negatief beïnvloed wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze niet openlijk met hun leidinggevenden kunnen communiceren en wanneer zij vinden dat andere werknemers niet verantwoordelijk worden gehouden voor hun prestaties en acties. Verminderde productiviteitsresultaten wanneer werknemers niet meer werken op hun werkplek.

Moraal is laag

De Gallup-organisatie heeft studies gepubliceerd die een duidelijk verband aantonen tussen een laag moreel van de werknemer en een dalende productiviteit. De manieren om het moreel van werknemers te vergroten en daarmee de productiviteit van werknemers, zijn onder meer ervoor zorgen dat een organisatie nooit een tekort aan personeel heeft, voldoende mogelijkheden bieden om positieve feedback te geven en andere prikkels bieden, zoals een verhoging van het salaris of een toename van de vakantietijd.