Wat is werknemersonzekerheid?

Ontrouw van medewerkers is een term die verwijst naar aanzienlijke ontrouw van de kant van een werknemer bij zijn werkgever. Dit soort gedrag kan variëren van geplande bedrijfsspionage namens een concurrent tot interne sabotage als vergelding voor een ervaren overtreding door het bedrijf tegen de werknemer. Het begrijpen van de oorzaken, acties en schadevergoedingen die verband houden met ontrouw van werknemers zal uw kleine bedrijf helpen om zijn blootstelling aan dit soort problemen te verminderen.

Sabotage

Wanneer een werknemer uw bedrijf schade toebrengt, wordt dit als sabotage beschouwd. Dit kan het introduceren van gevaarlijke ingrediënten in een product zijn dat uw fabriek verlaat en naar consumenten leidt, waardoor defecte productie leidt tot defecte producten of andere fysieke knoeien met uw goederen. Een medewerker kan uw bedrijf saboteren door een virus op uw computernetwerk te planten of gevoelige materialen te vernietigen.

Spionage

Als uw werknemer informatie over uw bedrijf aan een concurrent verstrekt terwijl hij voor u werkt, wordt dat als spionage beschouwd. Voorbeelden hiervan zijn het delen van klantendatabases, intellectueel eigendom, bedrijfsgeheimen of andere gevoelige informatie met uw concurrenten om hen te helpen een voordeel te behalen. Net als sabotage is bedrijfsspionage een criminele daad. Afhankelijk van de omstandigheid kunnen zowel uw werknemer als uw concurrent worden vervolgd en een schadevergoeding verschuldigd zijn.

Diefstal

Ondernemerontrouw houdt onder meer in dat u op grote schaal misbruik maakt van bedrijfsfondsen of van u steelt. Het stelen van incidentele kantoorbenodigdheden of opvullen van een onkostendeclaratie is ontrouw, maar ontrouw van medewerkers verwijst meestal naar grovere overtredingen, zoals het verduisteren van grote sommen geld, het regelmatig nemen van goederen die oplopen tot aanzienlijke bedragen of het indienen van onkostendeclaraties die volledig vals zijn of belangrijke, valse vergoedingsverzoeken. Andere voorbeelden zijn een verkoper die onderhandelt over een te duur contract met een klant, inclusief een terugslag voor de verkoper en een manager die een vriend of familielid inhuurt voor een groot salaris en die weinig of geen werk van die persoon nodig heeft.

Werken voor een concurrent

Nadat een werknemer uw bedrijf verlaat, kan zij gaan werken voor een concurrent. Tenzij u een concurrentiebeding hebt, is dit niet illegaal. Als de werknemer informatie over uw bedrijf deelt met uw concurrent, is dat mogelijk niet legaal, afhankelijk van wat zij deelt. Als ze haar nieuwe werkgever bijvoorbeeld een lijst met uw klanten, wachtwoorden voor uw computers of bedrijfsgeheimen geeft, is dat illegaal.

Beperking van uw blootstelling

Eenvoudige daden van ontrouw of slechte werkprestaties, zoals vaak ziek binnenkomen, computerspelletjes spelen tijdens kantooruren of kantoorbenodigdheden stelen, zijn geen echte daden van werknemersontrouw. Opzettelijke schade aan uw bedrijf, of dit nu uw bedrijf schaadt of bijdraagt ​​aan het verrijken van een concurrent op uw kosten, is een schending van de getrouwheid.

Om uw blootstelling aan werknemersontrouw te verminderen, neemt u stappen om uw gevoelige informatie te beveiligen. Wijzig wachtwoorden regelmatig. Laat belangrijke werknemers geen concurrentiebedingen ondertekenen. Laat werknemers geheimhoudingsovereenkomsten ondertekenen als u hen gevoelige informatie geeft. Werk samen met uw afdelingshoofden om veiligheidsmaatregelen, controles, inspecties, back-ups en andere beveiligingsmaatregelen in te voeren om sabotage door werknemers te voorkomen en op te lossen.