Voorbeelden van Sterktes op de Werkplek

Zo veel als je wilt, heb je niet altijd de tijd om naar kamer van koophandel vergaderingen en zakelijke rondetafelgesprekken te gaan - plaatsen waar je ideeën kunt uitwisselen met andere eigenaren van kleine bedrijven. Een veelbesproken onderwerp van discussie? Medewerkers, natuurlijk, en uw gedeelde ervaringen over de kwaliteiten die zorgen voor de sterkste medewerkers.

Als je voor de gezichtsduur wordt gepresteerd, doe dan het beste ding: ontdek wat onderzoekers, HR-professionals en plaatsingsbedrijven zeggen, zijn de belangrijkste kenmerken van werknemers. Interessant is dat het allemaal 'soft skills' zijn - de 'mensvaardigheden' die meer met persoonlijkheid te maken hebben dan technische 'harde vaardigheden'. Als je ze beoordeelt, kun je je eigen opvattingen over hoe ze moeten bijdragen aan werknemerspromoties, salarisverhogingen en speciale opdrachten, versterken .

Bepaal zeven belangrijke werknemerssterkten

U mag deze kenmerken niet in dezelfde volgorde plaatsen. Maar je zou moeten zien waarom ze het waard zijn om te prijzen bij medewerkers op alle niveaus, vooral als je nadenkt over welke van deze sterke punten je al in je eigen personeel herkent:

• Kracht nr. 1: toegewijde arbeidsethiek Het inbrengen van extra uren doet nooit pijn. Maar werkgevers kunnen mensen die de klok kijken en hard werken nog steeds waarderen door hun werk efficiënt te doen en geen tijd te verspillen, verwachtingen te overschrijden door dat beetje extra te doen en vooral initiatief te tonen.
• Kracht nr. 2: Betrouwbaarheid

  Er is gezegd dat de beste manier om een ​​baan te behouden, is om op te komen. Werkgevers willen eigenlijk meer, zoals werknemers die ook op tijd komen opdagen, verantwoording tonen door te doen wat ze zeggen dat ze gaan doen en verantwoordelijkheid nemen voor hun acties.

• Kracht nr. 3: Positiviteit Sommige werkgevers zouden zeggen dat alle goede dingen voortkomen uit een positieve houding en dat ze misschien gelijk hebben. Positieve mensen houden tegenslagen in het juiste perspectief, zetten door en vinden een vreugde in hun werk die besmettelijk kan zijn. Ze hebben de neiging om meer te bereiken - en meer toe te voegen aan de dynamische werkplek.
• Kracht nr. 4: zelfmotivatie Mensen die zo veel gedreven hebben dat ze weinig toezicht nodig hebben, en nog veel minder prikken, zijn een van de meest subtiele juwelen in de collectie van elke werkgever. Trek hun can-do fineer af en je zult vertrouwen, veerkracht en respect voor deadlines vinden die hun focus versterken.
• Kracht nr. 5: Teamgerichte Teamspelers doen elkaar meer dan elkaar de hand te geven met het goedkeuren van high-fives, hoewel het zeker deel uitmaakt van hun repertoire. Ze begrijpen dat ze voor de "aanvoerder" werken en zijn dus verantwoordelijk voor het bevorderen van hun doelen en doelstellingen. Met één oog op hun leider houden ze de ander op hun teamgenoten en verzamelen ze waar nodig de zaak.
• Kracht nr. 6: Communicatief Effectieve communicatieve vaardigheden omvatten zoveel meer dan geschreven en verbale vaardigheden. Ze omvatten ook goede luistervaardigheden en een talent om goed met allerlei mensen om te gaan. Medewerkers die goed communiceren, kunnen de grootste bondgenoot van een kleinbedrijf worden en een zakenambassadeur worden.
• Kracht nr. 7: flexibiliteit Als er één constante is, is het een verandering, zelfs als u niet elke dag of zelfs elke week uw vinger op de pols kunt zetten. Medewerkers die meegaan met de gang van zaken, kleine irritaties laten glijden en in staat zijn om van versnelling te veranderen, kunnen hun gewicht in goud waard zijn.

Soft Skills Can Trump Hard Skills

Misschien heb je andere, overlappende soft-skills op je "must-have" -lijst. LinkedIn, de professionele netwerkwebsite, doet dat en die vaardigheden omvatten creativiteit, overtuigingskracht, aanpassingsvermogen en tijdbeheer. LinkedIn vond dat bijna 60 procent van de bedrijfsleiders soft skills belangrijker vindt dan de harde vaardigheden van werknemers. Als eigenaar van een klein bedrijf geeft deze bevinding u mogelijk waardevol inzicht in enkele harde waarheden op uw werkplek.