Wat is dominantie-discriminatie op de werkplek voor vrouwen?

Volgens de theorie van de sociale dominantie zijn er drie hoofdfactoren die op groepen gebaseerde systemen bepalen: leeftijd, geslacht en willekeurig groepsonderscheid zoals ras en sociale klasse. Sociale dominantie op basis van geslacht zorgt ervoor dat werkgevers vrouwen discrimineren op de werkplek. Dit creëert een hiërarchisch sociaal concept dat mannen bevoordeelt en, als het niet wordt betwist, een cultuur van discriminatie tegen vrouwen bestendigt.

Lagere lonen

Volgens een enquête van het Bureau of Labor Statistics uit 2009 bedroeg het mediane inkomen voor vrouwen 78, 2 procent van de mannenopbrengsten, een kleine stijging ten opzichte van de 77, 7 procent van 2008. Volgens hetzelfde rapport was in alle 50 staten het gemiddelde loon voor vrouwen lager dan voor mannen. De enige uitzondering was Puerto Rico, waar de inkomsten van vrouwen hoger waren dan die van mannen.

Leidinggevende posities

Een ander aspect waar discriminatie op grond van geslacht dominantie op de werkplek duidelijk is, is het soort banen dat vrouwen hebben. Volgens een rapport van het Government Accountability Office van de Verenigde Staten was 49 procent van de werknemers in niet-leidinggevende functies vrouw, terwijl slechts 40 procent van de managers vrouw was. Zoals in hetzelfde verslag werd opgemerkt, betekent dit een bescheiden verbetering ten opzichte van de cijfers voor 2000 voor vrouwen: 49 procent van niet-managers en 39 procent van de managers.

Zwangerschap

Onrechtvaardig ontslag vanwege zwangerschap is een ander soort discriminatie dat heerst op de werkplek. Volgens een rapport van USA Today stijgt het aantal vrouwen dat klaagt over discriminatie omdat ze zwanger wordt, terwijl de geboortecijfers dalen. Dit type discriminatie omvat het afschieten van vrouwelijke werknemers die zwanger worden of zelfs zwangere vrouwen aanmoedigen hun zwangerschap te beëindigen tot hun baan behouden.

Sameness-verschil theorie

De gelijkheid-verschil-theorie baseert de behandeling van vrouwen op hun overeenkomsten of verschillen met mannen. Vrouwen verdienen bijvoorbeeld gelijke beloning vanwege hun gelijkvormigheid aan mannen, maar verdienen ook het recht op zwangerschapsverlof vanwege hun biologische verschillen, wat een soort filosofische paradox creëert. Volgens sommige wetenschappers, zoals Catherine Mackinnon, helpt deze visie mannen vaak meer dan vrouwen en wordt het voor vrouwen moeilijk om te pleiten voor een speciale behandeling als de toegepaste standaard gelijkheid tussen geslachten is. Een alternatieve benadering, voorgestaan ​​door Mackinnon, is de dominantiebenadering, waarbij de standaard is om het misbruik van vrouwen niet toe te staan ​​op basis van hun geslacht.