Wat betekent een EAS-medewerker?

Werknemers die werknemersbijstandsdiensten ontvangen, worden EAS-werknemers genoemd. HR-afdelingen contracteren EAS-bedrijven om psychologische problemen, financiële problemen, alcoholisme en huwelijksproblemen te helpen, om maar een paar van de diensten van professionele EAS-bedrijven te noemen. Als eigenaar van een klein bedrijf moet u weten hoe u moet omgaan met EAS-werknemers, zodat uw bedrijf zowel eerlijk als productief blijft.

Vertrouwelijkheid

Medewerkers die hulp aanvaarden bij persoonlijke, financiële en werkgerelateerde problemen via een dienst voor arbeidsbemiddeling, mogen volledige vertrouwelijkheid verwachten. Hoewel uw personeelsafdeling in eerste instantie een overeenkomst met de aanbieder kan sluiten, nemen werknemers rechtstreeks contact op met de aanbieder en zijn noch de werknemer noch de aanbieder verplicht personeel voor personeelszaken op de hoogte te stellen.

staat

Een EAS-medewerker blijft een permanente, fulltime werknemer bij uw bedrijf, als dat de status van de werknemer was voordat hij diensten zocht. U moet voorkomen dat u aangeeft dat een dergelijke werknemer op proef zit vanwege de problemen waarmee hij te maken heeft. Als u ontdekt dat een werknemer hulp heeft gezocht via diensten voor arbeidsbemiddeling, probeer dan te beseffen dat de werknemer iets doet aan zijn problemen door met professionals samen te werken.

Een vergoeding

EAS-werknemers zouden niet moeten worden onderworpen aan lagere lonen of een vermindering van het aantal geplande uren. Als een dergelijke werknemer aangeeft dat haar problemen het voor haar moeilijk maken om voltijds te werken, bent u niet verplicht om parttime te werken. Als de werknemer in het verleden echter waardevol was, wilt u misschien deeltijduren aanbieden in afwachting van de uiteindelijke terugkeer van de werknemer in de voltijdstatus.

Voordelen

Als een EAS-medewerker een fulltime schema onderhoudt, moet u volledige voordelen bieden, net zoals u zou doen voor een andere werknemer. In het bijzonder, als u ontdekt dat een werknemer hulpdiensten voor medewerkers heeft gezocht voor hulp bij gezondheidskwesties, is het voor u onwettig om gezondheidsvoordelen op basis van die informatie te beëindigen.

taken

U bent niet verplicht om de plichten van een EAS-medewerker te beperken. Omdat u regelmatig loon betaalt en alle voordelen biedt, heeft u het recht om van de werknemer te verwachten dat hij volledige diensten aan uw bedrijf levert. Hoewel u een werknemer niet kunt beëindigen voor het zoeken naar diensten voor arbeidsbemiddeling, als een dergelijke werknemer aangeeft dat hij zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren, kunt u hem vervangen door een medewerker die dit wel kan.