Wat te doen als een goede manager vertrekt?

Je baas is de hoeksteen van je werkervaring. Een goede manager kan de meest vreselijke taak draaglijk maken of het bevredigende werk aanzienlijk verbeteren. Wanneer een goede manager vertrekt, kan zij de beste delen van de baan met haar meenemen. Als ze dat doet, moeten werknemers eerlijk beoordelen de nieuwe manager, hun eigen banen en hoe waarschijnlijk het is dat het management shake-up direct hun werk zal beïnvloeden.

Beoordeling

Wanneer een goede manager of baas de organisatie verlaat, moeten overgebleven werknemers de persoon eerlijk en kritisch beoordelen op die managementschoenen. Bepaal of de nieuwe manager de werkdruk van de vorige kan aanraken en bekijk nauwkeurig hoe zij met werknemers omgaat. Een goede manager is haar gewicht in goud waard, maar sluit haar vervanging niet uit omdat ze niet zo sympathiek is. Let in plaats daarvan op de resultaten en merk op hoe de nieuwe manager je voelt. Werkplezier is van cruciaal belang voor uw geluk. Als u zich mishandeld of misbruikt voelt door een nieuwe manager, moet u mogelijk uw werksituatie beoordelen.

Bepaal de impact

Dat een minder geliefde vervanger de positie van je favoriete manager heeft ingenomen, betekent nog niet dat het tijd is om een ​​exit-strategie te beginnen. Evalueer hoeveel de nieuwe manager, goed of slecht, daadwerkelijk van invloed is op uw werk. Nieuwe managers gaan organisaties met verschillende agenda's en prioriteiten binnen. Zelfs een manager die veel minder bekwaam of persoonlijk is dan uw vorige baas, kan uw afdeling wellicht met rust laten. Blijf op de hoogte om de prioriteiten van de nieuwe manager te leren en te bepalen hoe deze persoonlijk van invloed op u kunnen zijn.

Plan een exit-strategie

Als een nieuwe manager echt iemand is met wie je niet kunt werken, begin dan met het vormen van een exit-strategie. Begin discreet uw cv rond te leiden. Dit is het moment voor een serieuze zelfevaluatie. Misschien maakte je vorige baas een vreselijke taak draaglijk, en daarom was je dol op haar. Of misschien hield je van het werk en een geweldige baas was gewoon een geweldige bonus. Neem een ​​beslissing over of u in uw huidige branche wilt blijven. Dat bepaalt waar je je CV naartoe stuurt en in welke richting je exitstrategie je brengt.

Andere Overwegingen

Realiseer je dat de nieuwe manager voor een geheel nieuwe organisatie en bedrijfscultuur staat. Hij kent nog niet de naam van iedereen zoals je oude manager deed, en de dingen waarvan je aanneemt dat iemand die het bedrijf binnenkomt dat zouden moeten weten, is misschien niet zo vanzelfsprekend voor de nieuwe persoon. De sleutel is om het beoordelingsproces tijd te geven. Begin met het plannen van je exit als je moet, maar maak geen uitslagbewegingen alleen omdat de eerste paar weken van de nieuwe manager gespannen zijn. En als je een vaste plek hebt om in je huidige sector te blijven, overweeg dan om contact op te nemen met je oude baas voor hulp. Als ze zo goed was als je denkt dat ze was, zou ze misschien een helpende hand kunnen bieden bij het zoeken naar een baan, of zelfs overwegen om je mee te nemen als ze naar een nieuw bedrijf verhuist.