De effecten van arbeidswetten

Arbeidswetten kunnen lastig lijken als je alleen naar hun effect op de onderste regel kijkt, maar je gaat ze niet veranderen, dus je kunt net zo goed zien of je ze kunt omhelzen. Door de staats- en federale arbeidswetgeving te herzien met een werkgelegenheidsdeskundige en uw verzekeringsmaatschappij, begrijpt u waarom deze wetten werden uitgevaardigd, hoe ze u mogelijk van voordeel kunnen zijn, waar ze uw stijl verkrampen en hoe u compliant kunt blijven en boetes, boetes en boetes kunt vermijden. rechtszaken die je kunnen uitschakelen.

Verbeterde werknemersveiligheid

Sommige arbeidswetten bieden richtlijnen voor werkgevers om veilige werkplekken te creëren en te onderhouden, en deze wetten - hoe restrictief ook - zijn gunstig voor iedereen. De veiligheidswetten op de werkplek omvatten de juiste ventilatie-eisen in fabrieken, voldoende uitgangen, vereiste pauzes na een bepaald aantal gewerkte uren, limieten op rij- en vlieguren en voorschriften met betrekking tot de behandeling van bepaalde materialen. Het beperken van waar en hoe lang kinderen kunnen werken en de leeftijd waarop ze kunnen werken beschermt jongere werknemers tegen uitbuiting en schade die kan voortvloeien uit het proberen om werk te doen dat alleen geschikt is voor volwassenen.

Sterkere bonden

Arbeidswetten die werknemers het recht op organisatie garanderen, stellen werknemers in staat om vakbonden te vormen en verbieden werkgevers om acties te ondernemen die de vorming van vakbonden ontmoedigen. U kunt bijvoorbeeld geen borden plaatsen of bedreigende uitspraken doen over wat er gebeurt als uw werknemers zich organiseren. Werknemers kunnen rechten verzamelen die betalen voor vertegenwoordigers die voor hen onderhandelen met het management, en als werknemers niet met het management in het reine komen, mogen ze toeslaan zonder bang te zijn hun baan te verliezen. Hun vakbondscontributie kan tijdelijk financiële hulp bieden tijdens stakingen. Arbeidswetgeving beperkt sommige activiteiten van vakbonden, waardoor ze minder goed kunnen staken zonder te onderhandelen.

Verhoogde werknemersbetalingen en verhoogde werkgeversuitgaven

Overurenwetgeving verbiedt werkgevers om werknemers lange uren te laten werken zonder extra loon - en ze verbieden werkgevers vaak zelfs werknemers te vragen om overuren te maken. Collectieve arbeidsovereenkomsten resulteren vaak in hogere lonen en voordelen en strengere arbeidsregels. Minimale loonwetten kunnen uw loonkosten verhogen in een markt met een hoge werkloosheid en een lage loonvraag. Arbeidswetten kunnen uw uitgaven verhogen als u de fysieke aspecten van uw werkplek moet upgraden of onderhouden om aan de veiligheidsnormen te voldoen.

Meer rechtszaken en boetes

Hoe meer arbeidswetten en -normen van toepassing zijn op uw bedrijf, hoe groter het potentieel voor rechtszaken. Werknemersacties komen voort uit letsel op de werkplek, onrechtmatige beëindiging, intimidatie en discriminatie. Werkgevers die de vereiste tekens niet correct posten om werknemers te informeren over hun rechten, krijgen te maken met boetes en een verzwakte verdediging in geval van een rechtszaak. Neem regels en voorschriften op in uw bedrijfshandboek die de regels van de Equal Employment Opportunity Commission, de National Labour Relations Board, de Occupational Safety and Health Administration en federale en staatsafdelingen van arbeid weerspiegelen. Als uw bedrijf geen signalen heeft dat werknemers worden geïnformeerd over hun rechten, overtreedt u waarschijnlijk een of meer wetten.