Wat zijn manieren New-Hire Orientatie Lezingen vinden plaats?

Oriëntatie is een kans om een ​​nieuwe medewerker te lanceren op een succesvolle carrière bij een organisatie. Het begint de professionele relatie op een solide basis en biedt werknemers de informatie die ze nodig hebben om in hun nieuwe rollen te passen. Oriëntatie helpt verrassingen voorkomen en zorgt ervoor dat de nieuwe verhuurder zich welkom en gewenst voelt. Organisaties kunnen verschillende manieren kiezen om hun oriëntaties te presenteren, afhankelijk van hun behoeften en het aantal mensen dat tegelijkertijd wordt ingehuurd.

Groepslezingen

Organisaties die grote hoeveelheden mensen tegelijkertijd inhuren, meestal degenen die seizoensgebonden arbeidspools nodig hebben, zullen groepsoriëntatiesessies uitvoeren. Alle nieuwe medewerkers worden tegelijkertijd binnengehaald en krijgen een lezing in de vorm van een algemene oriëntatie over belangrijke zaken die van invloed zijn op alle werknemers. Ze worden vervolgens verdeeld in kleinere groepen op basis van hun specifieke taken, zodat ze jobspecifieke informatie kunnen ontvangen. Medewerkers zullen ook tijdens deze oriëntatiesessies papierwerk invullen en dingen ontvangen als personeelshandboeken en uniformen. Ze kunnen ook een rondleiding krijgen door het pand waar ze zullen werken.

One-on-One vergaderingen

Voor individuele aanwervingen voeren HR-managers doorgaans een-op-een oriëntatievergaderingen. Dit zijn minder een lezing en meer een discussie, hoewel het niet ongebruikelijk is voor de persoon die de oriëntatie uitvoert, een voorbereide speech heeft die bijna hetzelfde is voor elke nieuwe aanwerving. Deze vergaderingen bieden meer gelegenheid voor de nieuwe huurder om vragen te stellen en het nodige papierwerk in te vullen bij elke nieuwe baan. Na de algemene inleidende lezing kunnen managers nieuwe medewerkers aanstellen bij hun collega's in het hele bedrijf, samen met een uitleg over wat verschillende afdelingen doen.

Multimedia presentaties

Veel bedrijven, vooral grotere bedrijven met meerdere locaties, zullen multimediapresentaties voorbereiden voor nieuwe werknemers om ze voor of op hun eerste dag te bekijken. Deze kunnen bestaan ​​uit videotrips van de accommodatie, interactieve quizzen voor nieuwe medewerkers, opgenomen interviews met bedrijfsleiders of klanten en diavoorstellingen met belangrijke informatie. Deze kunnen worden bekeken op de werkplek of naar huis worden gestuurd met werknemers om te bekijken voordat ze beginnen. Ze kunnen ook op intranetten worden gehost en vanuit het netwerk worden bekeken. Medewerkers hebben ook toegang tot belangrijk papierwerk en kunnen dit online invullen.

Algemene versus departements oriëntatie Hoorcolleges

Als het gaat om inhoud en focus, zijn er twee hoofdtypen werknemersoriëntatie. Algemene oriëntatie bevat informatie die elke medewerker van de organisatie moet weten. Dit omvat een uitleg van de missie, visie en doelen van de organisatie. Het omvat het bedrijfsbeleid, openingstijden en de gedragscode en ethiek. Afdelingsgerichtheid, ook wel bekend als functiegerichte oriëntatie, richt zich op de verwachte verantwoordelijkheden van een nieuwe verhuurder. Het laat hem zien waar hij zijn werk zal uitvoeren, legt de taken uit die met de klus te maken hebben en stelt hem voor aan zijn collega's.