Hoe werkt het sollicitatieproces?
Het wervingsproces is een van de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf. Het bepaalt hoe uw bedrijf nieuw talent blijft brengen om groei en verandering te accommoderen. Als u uitgebreid wervingsbeleid wilt ontwikkelen, moet u eerst de basisbeginselen begrijpen van hoe het wervingsproces werkt.
Rekruteren
Werving impliceert niet alleen de personeelsafdeling, maar ook afdelingsmanagers en bedrijfsleiders. De human resources-groep ontwikkelt functiebeschrijvingen voor benodigde posities, adverteert die posities en verzamelt vervolgens cv's. Departementale managers en bedrijfsleiders moeten hun ogen en oren altijd open houden voor potentiële kandidaten voor de werkgelegenheid die kunnen helpen de toekomst van het bedrijf veilig te stellen. Deze gezamenlijke inspanning helpt het bedrijf kandidaten te vinden die op zoek zijn naar werk en een bestand met gekwalificeerde kandidaten op te bouwen waarmee contact kan worden opgenomen wanneer specifieke behoeften zich voordoen.
doorlichting
Screening wordt gedaan om kandidaten te elimineren die niet passen bij de ervaring of onderwijskundige achtergrond die voor de functie vereist is. Departementale managers en HR-professionals vergelijken CV's met de functie-eisen en verkleinen het veld tot een lijst met mogelijke toevallen. Het screeningproces kan ook bestaan uit telefonische en persoonlijke interviews door de personeelsafdeling om eventuele tests die het bedrijf nodig heeft te beheren en om de informatie over het cv met de kandidaat te helpen bevestigen.
Interview
Het interviewproces kan verschillende fasen zijn die beginnen met een basisinterview met de afdelingsmanager. Het proces kan panelinterviews met andere medewerkers van de afdeling omvatten en persoonlijke ontmoetingen met het executive team. Departementale managers kunnen twee of drie gespreksronden gebruiken om hun opties te verfijnen tot de kandidaten die volgens hen het meest geschikt zijn.
Selectie
Elk bedrijf heeft zijn eigen selectieproces. Door noodzaak zullen sommige bedrijven een beveiligingscontrole uitvoeren voordat ze personeel in dienst nemen. Het Amerikaanse leger voert bijvoorbeeld een veiligheidscontrole uit op burgerpersoneel voordat hij of zij in dienst wordt genomen. Een achtergrondcontrole met een kredietrapport, strafblad en zakelijke en persoonlijke verwijzingen kan ook worden gedaan. De afdelingsmanager en de HR-groep vergelijken vervolgens de informatie die ze hebben voor elke kandidaat en bepalen welke kandidaat, of kandidaten, een jobaanbieding zullen ontvangen.
Populaire Berichten
Een virus werkt in wezen door het kopiëren en invoegen van kopieën van zichzelf in uw computersysteem. Deze inhoud kan de machine infiltreren en tal van problemen veroorzaken, waaronder pop-ups, ontbrekende bestanden en ongewenste app-installaties. Meestal zal een virus zich manifesteren als een afname van de internetprestaties, waardoor het een veel voorkomende oorzaak is van schokkerige, trage of anderszins gebrekkige videostreaming.
Lees Verder
Als een van de printers van uw kantoor onlangs gestopt is met werken en eenvoudigweg stof verzamelt in een voorraadkast, overweeg dan om het apparaat weg te gooien. Gelukkig zijn er een aantal plaatsen waar u op een veilige en tijdige manier afgedankte en defecte printers kunt weggooien. Bovendien zullen milieubewuste bedrijfseigenaren blij zijn te horen dat veel van deze plaatsen oude printers oogsten voor onderdelen die kunnen worden gerecycled
Lees Verder
Het ZIP-archief wordt door de meeste besturingssystemen herkend, waardoor het bruikbaar is voor het comprimeren en archiveren van bestanden, ongeacht het besturingssysteem dat uw werknemers of klanten gebruiken. Als uw bedrijf een van de Unix-versies gebruikt, zijn er meerdere methoden om de inhoud van een ZIP-bestand te bekijken zonder het bestand te decomprimeren
Lees Verder
Of het nu gaat om een kleine werkgroep onder leiding van een middle manager of een klein bedrijf onder leiding van de CEO, de general manager heeft invloed op werkgroepen en teams. De algehele prestatie van een team berust uiteindelijk bij de algemene manager. Zijn bereidheid om weerstand te bieden aan het micromanagement van de teamleden en om risico's te nemen door medewerkers te vertrouwen om oplossingen te bieden, zal bepalen hoe groot de invloed is die hij op het team uitoefent. Mi
Lees Verder
Een goed opgestelde bedrijfsresolutie documenteert de presentatie van een zakelijke kwestie, details van de beslissing en bevat de handtekeningen van leden van de raad van bestuur. Het schrijven van een bedrijfsresolutie elke keer dat u een beslissing neemt in uw bedrijf, naamloze vennootschap, vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of S corporation creëert een juridisch dossier dat van pas kan komen als er vragen zijn over de beslissing, of zelfs rechtszaken.
Lees Verder