Wat zijn de oorzaken van ongunstige verschillen in prijs en arbeid?

Wanneer de lonen of contractarbeidskosten de managementverwachtingen overtreffen, worden ze ongunstige verschillen in de arbeidsprijs genoemd. Deze kunnen verschillende effecten hebben op een bedrijf, waaronder het creëren van cashflowproblemen, een negatieve impact op de winstgevendheid en het niet betalen van op uitgaven gebaseerde bonussen aan het management. Het is dus belangrijk om de verschillende oorzaken van ongunstige verschillen in arbeidsprijs te identificeren om het voorkomen ervan te voorkomen of de impact ervan te beperken.

Slechte inschattingen

Management ontwikkelt budgetten op verschillende manieren. Vaak vereist het begrotingsproces managementramingen en input van personeel en supervisors. Als de geschatte loonkosten lager zijn dan ze zouden moeten zijn vanwege onbetrouwbare historische trends, inherente werknemersvertekening of een andere reden, kunnen de werkelijke arbeidsprijzen aanzienlijk hoger zijn, wat een ongunstige afwijking van het gebudgetteerde bedrag veroorzaakt.

Onvoorziene complexiteiten

Af en toe zullen bepaalde projecten of zakelijke initiatieven te maken krijgen met onvoorziene complexiteiten. Dit kan ertoe leiden dat extra mankracht nodig is om de problemen op te lossen waarmee een bepaald bedrijfssegment geconfronteerd wordt, of het gebruik van meer gekwalificeerd en ervaren personeel om de taak uit te voeren. Hoe dan ook, onvoorziene complexiteiten kunnen kostenoverschrijdingen en ongunstige prijsverschillen op de arbeidsmarkt veroorzaken.

Onvoldoende delegatie

Van tijd tot tijd kan het management het talent of de capaciteiten van zijn personeel overschatten. Als junior-personeel bijvoorbeeld geen ervaring heeft met verhoogde verantwoordelijkheden of een te uitdagend project uitvoert, kan het langer duren dan de directie verwachtte. Zo kan de ontoereikende delegatie van personeel door het management ongunstige verschillen tussen de werk- ende prijzen veroorzaken van het gebudgetteerde bedrag.

Prijsstijgingen en overuren

In de loop van de tijd kunnen de arbeidskosten stijgen als gevolg van periodieke of contractuele prijsstijgingen, wat leidt tot ongunstige verschillen in budgettaire prijs. Langetermijncontracten zullen bijvoorbeeld vaak zogenaamde escalatieclausules hebben, ontworpen om automatisch de arbeidskosten met geplande tussenpozen te verhogen. Ook kunnen verkopers vanwege de economische omstandigheden of de marktvraag periodiek de uurtarieven van hun contractarbeid verhogen. Bovendien kunnen medewerkers onverwachts overwerkloonlonen incasseren, wat ook voor het management tot ongunstige verschillen in arbeidsprijs kan leiden.