Soorten wervingsbureaus

Wanneer u besluit een recruiter te gebruiken om uw bedrijf te stelen, moet u een beetje onderzoek doen voordat u een uitzendbureau belt. Hedendaagse recruiters verwerven expertise in specifieke marktsegmenten en worden specialisten in het vinden van werknemers met welomschreven vaardigheden voor unieke posities. Onderzoek de soorten taken die u in uw bedrijf wilt invullen en bepaal of u voor elke functie een andere recruiter nodig heeft.

Executive Recruiters

Wanneer u werknemers op leidinggevend niveau nodig heeft, moet u misschien een zogenaamde bewaarde zoekopdracht uitvoeren. Dit betekent dat u een provisie betaalt aan een executive searchfirma die het land doorzoekt om toppersoneel te vinden met de expertise om uw bedrijf te runnen. Deze worden vaak werknemers op C-niveau genoemd omdat deze functies zoals CEO's en CFO's omvatten. U betaalt de retainer ongeacht of de positie ooit wordt vervuld. Als de recruiter de positie invult, is de provisie een gedeeltelijke betaling en is de rest verschuldigd bij indiensttreding.

Uitzendbureaus

Sommige recruiters richten zich volledig op het bieden van tijdelijk personeel. Als u verwacht dat u extra werknemers nodig zult hebben voor seizoensarbeid, afwezigheidsuren wilt behandelen of de productie voor een nieuwe klant wilt verhogen, wilt u misschien een relatie opbouwen met een recruiter die gespecialiseerd is in tijdelijk personeel. Deze recruiter voert een kredietcontrole uit op uw bedrijf en opent een account voor u zodat u klaar bent om plotselinge openingen te vullen met een enkel telefoontje.

Bedrijfsspecifieke recruiters

Van verpleging tot productie, sommige recruiters richten zich op specifieke industrieën. U kunt zoeken om te zien of er recruiters zijn die gespecialiseerd zijn in uw branche. Als u iets vindt, kunt u profiteren van de vertrouwelijke kennis die deze recruiters hebben over uw behoeften en werkgerelateerde kwesties. Zelfs als niemand gespecialiseerd is in uw brede branche, kan iemand expertise hebben op gebieden zoals financiën en human resources. Een specialist kan u goed van dienst zijn als u openingen in die gebieden hebt.

Internationale recruiters

Als u een internationaal bedrijf runt of geïnteresseerd bent in het interviewen van sollicitanten uit het buitenland, kunt u contact opnemen met een recruiter die zich richt op sollicitanten die het land waar ze werken willen wijzigen. Dergelijke recruiters kunnen advies geven over problemen met de repatriëring en repatriëring, inclusief de beste werkwijzen met betrekking tot huisvesting en opleiding en culturele gebruiken op de nieuwe locatie. Ze kunnen u ook helpen bij het maken van salarisaanbiedingen op basis van wisselkoersen.