Twee uitdagingen waar veel bedrijven mee te maken hebben op het gebied van ethiek

Bedrijven worden geconfronteerd met vele soorten uitdagingen, van financiële druk tot concurrentie. Ethische uitdagingen kunnen echter moeilijker te detecteren en moeilijker te verhelpen zijn, omdat ze vaak niet duidelijk zijn totdat het probleem bij het personeel is geworteld. Hoewel er verschillende ethische kwesties zijn waarmee een bedrijf wordt geconfronteerd, vallen sommige meer op dan andere.

Zelfbeheersing

Een van de grootste uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd als het gaat om ethische kwesties is de zelfbeheersing van hun werknemers. Of het nu gaat om een ​​ethische kwestie die van monetaire aard is of een kwestie die draait om de naleving van het bedrijfsbeleid, de reden dat dit voor veel bedrijven een moeilijk punt is, is omdat het buiten de handen van het management is. Hoewel een bedrijf zijn werknemers regels, beleid en andere richtingen kan geven, kan het niet garanderen dat werknemers zelfbeheersing uitoefenen als het gaat om ethische beslissingen.

Een open boek zijn

Je loopt een fijne lijn tussen open zijn met personeel en het verstoren van veranderingen die zich binnen een bedrijf voordoen. Soms, ondanks uw wens om werknemers alles te vertellen wat er gaande is, kunt u dit eenvoudigweg pas op een bepaald moment in het proces doen. Ethisch gezien is het het beste om je mond open te doen en het te zeggen als wijzigingen rechtstreeks van invloed zijn op het personeel en van invloed zijn op hun vermogen om hun werk te doen. Bedrijven worstelen hiermee echter omdat het te snel verstrekken van te veel informatie het veranderingsproces in gevaar zou kunnen brengen.

Resolutie

Een manier om ethische kwesties op te lossen, is om personeel op te leiden over uw specifieke ethische code en hen voorbeelden te geven over het oplossen van algemene ethische dilemma's; u zou bijvoorbeeld kunnen zeggen "als dit gebeurt, dan verwachten wij dat u xyz doet" om hen een duidelijk beeld te geven van wat ethisch gedrag in uw ogen is. Vertel medewerkers ook wat u verwacht en geef ze vervolgens de kans om te laten zien wat ze kunnen doen. Beloon diegene die ethische keuzes maken en eerlijke en snelle consequenties uitdragen voor diegenen die ethisch uw bedrijf aantasten.

aanvullende overwegingen

Er zijn tal van andere ethische uitdagingen waaraan een bedrijf tijdens zijn bestaan ​​kan worden blootgesteld, van hoe om te gaan met het ontslaan van werknemers en wat u moet doen als u vindt dat de financiële processen en / of accounts van het bedrijf illegaal worden gebruikt of gebruikt. De beste manier om te bepalen hoe u elke uitdaging moet aanpakken, is door na te denken over de oorzaak van het probleem en hoe uw personeels- en bedrijfsactiviteiten hierdoor worden beïnvloed; hoe ernstiger het effect, des te zwaarder de straf zou moeten zijn.