Hoe u een peerevaluatiechecklist schrijft

Peer evaluation is een waardevol meetinstrument dat managers gebruiken om hun werknemers te ontwikkelen en te empoweren. Het biedt niet alleen nuttige gegevens en feedback, maar ook het proces zelf is geweldig voor teambuilding en om werknemers te helpen meer te weten te komen over hun sterke en zwakke punten. Medewerkers worden actief betrokken bij het beheer van hun eigen prestaties en begrijpen beter wat uw verwachtingen van hen zijn. Hoewel peerevaluatie werknemers helpt zichzelf te managen, is het beheren van het proces van peerevaluatie belangrijk om van het een succesvolle ervaring te maken.

1.

Definieer prestatiedoelen. Dit zijn meestal kwaliteiten of verwachtingen van medewerkers die bijdragen aan het succes van de organisatie of afdeling. De doelen dienen als een routekaart bij het ontwikkelen van uw checklist. Voorbeelden van prestatiedoelen specificeren een verbetering van communicatievaardigheden of een toename van de omzet.

2.

Schrijf een lijst met doelen die aantonen dat u de prestatiedoelen behaalt. Doelstellingen zijn geen acties; het zijn uitkomsten. Ze moeten meetbaar en gemakkelijk te begrijpen en te scoren zijn. Een meetbaar doel kan aangeven dat de medewerker 110 procent van de verkoopdoelstelling voor de maand mei zal halen.

3.

Ontwikkel een meting voor elke doelstelling. Dit kan zo simpel zijn als een ja of nee; er kan ook een rubriek voor nodig zijn om subjectieve gegevens te scoren. Een rubriek is een vooraf gedefinieerde reeks criteria die wordt gebruikt om het niveau van de prestaties van een medewerker te evalueren.

4.

Leid alle betrokken medewerkers op over het doel en de procedure van collegiale evaluaties. Om collegiale evaluaties te laten werken, moeten werknemers begrijpen hoe ze deze moeten gebruiken, hoe ze er profijt van kunnen hebben en hoe ze zich comfortabel moeten voelen bij beoordelingen door collega's van hun werk.

5.

Test de checklist voor peerevaluaties een paar keer en vraag om feedback. Herzie het op basis van eventuele problemen die zijn geïdentificeerd voordat u de checklist voor collegiale evaluatie in het hele bedrijf implementeert.