Hoe effectieve recruteringsadvertenties te schrijven

Een vage of onvolledige wervingsadvertentie kan resulteren in een hele reeks cv's van mensen die niet gekwalificeerd zijn om de positie te vullen. Het schrijven van een sterke advertentie communiceert duidelijk uw behoeften en eisen aan werkzoekenden. Lees voordat u begint met het schrijven van een advertentie de functiebeschrijving voor informatie over vereiste vaardigheden en opleiding.

Invoering

Start de advertentie met een korte beschrijving van de open positie - "The Smith Jones Company zoekt een ervaren boekhouder om lid te worden van ons groeiende team", bijvoorbeeld. Voeg informatie toe die de lezer trekt en hem de positie wil leren kennen. U kunt bijvoorbeeld de bedrijfscultuur van Smith Jones Company noemen die nieuwe ideeën en innovaties verwelkomt, de jaarlijkse bonussen of het 100 procent door het bedrijf betaalde verzekeringsplan. Gebruik deze zin om de dingen te markeren die uw bedrijf onderscheiden van zijn concurrenten.

bedrijfsinformatie

Beschrijf uw bedrijf aan de aanvragers. "The Smith Jones Company is een leider in het ontwerp en de productie van aangepaste veters. Wij leveren schoenveters aan schoenfabrikanten in meer dan 110 landen over de hele wereld en lopen voorop met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van schoenvetertechnologie en -ontwerp. "Noem de meest opmerkelijke prestaties van uw bedrijf. "Ons nieuwe, flinterdunne schoenveterontwerp verandert de hele schoenveterindustrie en beïnvloedt wereldwijd schoenontwerp." Vermeld details over uw kantoren en aantal werknemers, zoals: "We hebben 20 fabrieken en kantoren in de Verenigde Staten, Europa, China en Peru. De positie van de boekhouder is beschikbaar op ons Noordoostelijk regionaal hoofdkantoor in Boston. "

Kwalificaties, taken en contactgegevens

Beschrijf de taken en kwalificaties voor de functie. U hoeft geen uitputtende lijst te geven van alle taken die de medewerker zal uitvoeren, maar u moet wel de belangrijkste taken opnemen. Als u ervaring met bepaalde softwareprogramma's of rapporten nodig heeft of liever wilt ervaren, neemt u deze informatie in dit gedeelte op. Geef informatie over de gewenste jarenlange ervaring of voorkeur voor het onderwijs. Overweeg het opnemen van een salarisbereik. De Guru-website merkt op dat sommige werkzoekenden achterdochtig zijn als een advertentie geen salarisschaal bevat en mogelijk niet op de functie van toepassing is. Geef werkzoekenden een manier om contact met u op te nemen. Verstrek links naar een e-mailadres of een online aanvraagprocedure en vermeld uw postadres als u gecensureerde cv's accepteert.

overwegingen

Gebruik alinea's in plaats van één lang tekstblok om de leesbaarheid te vergroten. Verdeel secties met vette koppen. Als uw bedrijf een ongebruikelijke typetitel gebruikt die geen industriestandaard is voor de functie, maakt u een generieke titel voor uw advertentie. Personeelsbestand Central Florida merkt op dat het belangrijk is beschrijvend te zijn in uw schrijven om werkzoekenden te verleiden verder te kijken dan de titel van de functie. Proefleest uw advertentie voordat u deze naar een publicatie of internetsite verzendt. Fouten in uw e-mailadres of salarisbereik kunnen onnodige vertragingen in uw rekruteringsinspanningen veroorzaken.