Hoe de Wagnerwet van invloed was op Human Resources

Eerst bekend als "personeel", diende de personeelsafdeling als een administratief centrum dat werknemers in dienst nam en de arbeidsregistraties de vereiste wet hield. Na de Wagner-wet uit 1935, die werknemers het recht gaf om te unificeren, staken en te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, uitkeringen en compensatie, hief HR een andere hoed op, "arbeidsverhoudingen" of "arbeidsverhoudingen". Deze wetgeving, algemeen bekend als de National Labor Relations Act, veranderde de manier waarop human resources een personeelsbestand beheren in een vakbondssfeer.

NLRA-definities

De NLRA ondersteunt werknemersrechten door werkwijzen te specificeren die het management moet vermijden. Deze oneerlijke arbeidspraktijken stellen dat het management zich niet mag bemoeien met de inspanningen van vakbonden voor vakverenigingen, kan heersen over een vakbond, weigeren om te onderhandelen met vakbondsafgevaardigden of werknemers die een vakvereniging ondersteunen of tot een vakvereniging behoren te discrimineren of juridische stappen ondernemen met betrekking tot NLRA-bepalingen. Deze beperkingen zijn van invloed op HR-personeelsplannen, communicatie met medewerkers en vergoedingen en voordelen.

HR-personeel

Een onderhandeld arbeidscontract onder NLRA schetst de procedures en het beleid dat HR moet volgen met betrekking tot ontslagen, promoties, trainingen, planningsaspecten zoals werktijden, pauzes en maaltijden en overdrachten. Andere aspecten van personeelsbeheer die onder collectieve onderhandelingen vallen, beïnvloeden werkvoorschriften zoals disciplinaire maatregelen, beëindigingsbeslissingen, prestatiebeoordelingen en drugstesten, die allemaal het vermogen van HR om onafhankelijk te handelen beïnvloeden.

Medewerkers communicatie

Vanwege de Wagner-wet moet HR ervoor zorgen dat elke communicatie gericht op werknemers niet kan worden beschouwd als een invloed op de organisatierechten van vakbondsleden en werknemers die ervoor kiezen niet vertegenwoordigd te zijn. De National Labour Relations Board, een onafhankelijk federaal agentschap opgericht om de Wagner Act te handhaven, vereist dat HR zijn poster toont om werknemers te informeren over hun NLRA-rechten. HR-beleid met betrekking tot het gebruik van sociale media door werknemers moet voldoen aan sectie 7 van de wet, die werkgevers verbiedt represailles te nemen of de toespraak van werknemers met betrekking tot collectieve onderhandelingen te beperken. Medewerkers die onder een arbeidsovereenkomst vallen, hebben het recht om een ​​vakbondsvertegenwoordiger bij te staan ​​tijdens een door HR of een supervisor geïnitieerde prestatie- of aanwezigheidsgesprek.

Totale compensatie

Voordeelpakketten en loonschalen vallen onder vakbondsovereenkomsten die mogelijk zijn gemaakt door de Wagner-wet. HR moet zich houden aan de voorwaarden waarover wordt onderhandeld. In die termen wordt meestal de bepaling van de anciënniteit, betaalde vakantiedagen, vakantie-, ziek- en persoonlijke dagen en pensioenbijdragen beschreven. Lonen en geplande verhogingen, het centrum van de meeste arbeidsonderhandelingen, beïnvloeden de HR-budgetten, evenals de subsidiabiliteits- en werknemersbijdragencriteria voor gezondheidszorg en programma's voor personeelsbijstand die onder een contract vallen.