Hoe te fondsenwerven voor een werknemer op het werk

Fondsenwerving voor individuele werknemers op het werk kan in sommige bedrijven een gevoelig onderwerp zijn. Hoewel u geen favoritisme wilt tonen en sommige werknemers vervreemdend wilt werken, wilt u ook geen omgeving creëren waarin werknemers niet kunnen handelen naar aanleiding van hun liefdadige neigingen. Of je nu geld wilt inzamelen om een ​​lijdende collega te helpen, een werknemer een belangrijke zaak wilt helpen of je personeel gemotiveerd wilt maken om als team de filantropie te promoten, manieren vinden om conflicten te vermijden en tegelijkertijd medeleven te tonen.

1.

Neem contact op met uw bedrijfsbeleid voordat u een fondsenwervende actie onderneemt. Er kunnen regels van kracht zijn die persoonlijke fondsenwerving op uw werkplek verbieden. Uw bedrijf kan een liefdadigheidscampagne voor het gehele bedrijf opzetten, bijvoorbeeld voor campagnes op de werkvloer van United Way.

2.

Sta werknemers toe om zich af te melden als ze om wat voor reden dan ook niet willen bijdragen aan een doel. Persoonlijkheden, religieuze overtuigingen, politieke voorkeuren, een gebrek aan fondsen of tal van andere redenen kunnen verhinderen dat iedereen deelneemt aan een fondsenwerving. Medewerkers die ervoor kiezen om niet bij te dragen, mogen nooit worden uitgekozen of bespot.

3.

Zorg voor een aantal mogelijkheden voor collega's om deel te nemen aan een fondsenwerving. U kunt bijvoorbeeld een bake-sale houden en werknemers toestaan ​​bij te dragen door goodies te verkopen of anderen de goodie-tafel te laten manen terwijl werknemers die wensen om de gebakken goederen te kopen. Een werfverkoop houden op de bedrijfsparkeerplaats en werknemers toestaan ​​op soortgelijke manieren deel te nemen.

4.

Benader uw collega's in de lunchroom of tijdens de pauze, zodat u zich niet bemoeit met uw werk. Als uw bedrijf geen specifiek beleid heeft dat de praktijk verbiedt, praat dan met collega-collega's over waarom u de fondsenwerver doet om uw collega te helpen en hen de kans geeft om deel te nemen of niet.

5.

Behoud een gevoel van eerlijkheid over fondsenwerving als u het op uw werk toestaat. Als u bijvoorbeeld ermee instemt om geld in te zamelen voor één werknemer, moet u bereid zijn om het voor iedereen te doen die erom vraagt.

6.

Maak een lijst van legitieme evenementen waarvoor fondsenwerving door werknemers acceptabel is. U kunt bijvoorbeeld een bloemenverzameling opnemen als een naast familielid van een collega sterft. U kunt een beleid opnemen dat u fondsen voor een fruitmand verzamelt wanneer een collega in het ziekenhuis wordt opgenomen of een nieuwe baby krijgt.

Tip

• Maak een poster en hang deze op het prikbord van het bedrijf, waarin je je fondsenwervende inspanningen aankondigt en uitlegt waar het geld voor is. In plaats van collega's lastig te vallen of tijd te verspillen aan het werk, kunnen collega's naar u toekomen met giften als ze daartoe geneigd zijn.

waarschuwingen

• Gebruik geen druktechnieken of schuld-trips om fondsen te werven namens uw collega. Leg in plaats daarvan uit wat u doet en laat uw collega vrij om deel te nemen of niet. Je zou je werkrelaties kunnen schaden en wrok onder collega's kunnen aanmoedigen als je te opdringerig bent.
• Gebruik geen bedrijfsmiddelen om uw fondsenwervende inspanningen te vergemakkelijken, tenzij u toestemming hebt van de baas. Het verzenden van e-mails via het e-mailsysteem van het bedrijf of het maken van kopieën kan extra problemen voor u op het werk veroorzaken, is niet beleefd en kan zelfs als stelen worden ervaren.