Hiërarchie van doelen voor een bedrijf

Een goede manier om te begrijpen hoe een bedrijf zijn hiërarchie van doelen rangschikt, is naar Dr. Abraham Maslow's theorie van menselijke motivatie te kijken. Zijn theorie stelt dat motivatie wordt gedreven door ongevulde behoeften en dat aan bepaalde basisbehoeften moet worden voldaan voordat aan andere hogere behoeften kan worden voldaan. Deze behoeften, van het meest elementaire tot hogere niveau, zijn fysiek, veilig, sociaal, respect en zelfactualisatie. Deze theorie van menselijke motivatie geldt ook voor bedrijven. Een startup bedrijf is vooral gemotiveerd met het bouwen van voldoende business om zijn deuren open te houden; alles daarna is vooruitgang.

fysiek

De fundamentele behoefte aan mensen is volgens de theorie van Maslow fysiologisch: alles hebben om het leven comfortabel te houden, zoals inkomen, eten, onderdak en lifestyle-voorzieningen. Op dezelfde manier is het belangrijkste doel van een bedrijf om genoeg inkomsten binnen te halen om de dagelijkse activiteiten en groei te financieren. Het eerste wat een ondernemer doet is de bedrijfskosten betalen; alles wat overblijft van inkomsten gaat naar de groei van het bedrijf. Zodra aan de elementaire operationele behoeften van het bedrijf is voldaan, is het volgende doel het versterken van de financiële toestand.

Veiligheid

De tweede meest elementaire menselijke behoefte is veiligheid. Veiligheid betekent voor u dat u over de middelen beschikt om uw fysiologische behoeften te behouden. Voor een bedrijf is veiligheid een sterke financiële positie met een voorzichtige reserve aan middelen om te gebruiken wanneer operationele noodsituaties optreden, zoals uitval van machines of de noodzaak om meer personeel aan te nemen. Sterke financiën bieden een basis voor innovatie en expansie.

sociaal

Een mens moet een plaats in zijn gemeenschap vinden. Evenzo moeten bedrijven een plaats vinden in hun respectieve industrieën en consumentenmarkten. Sociale interactie houdt je gelukkig, dus je zoekt het als je eenmaal je basisbehoeften hebt om te overleven. Een bedrijf kan alleen groeien door zijn concurrentiepositie in zijn sector te ontwikkelen en meer klanten aan te trekken, waardoor zijn inkomsten stijgen. Dit is de reden waarom, zodra het bedrijf start, marketinginspanningen de primaire focus van het management moeten zijn.

Achting

Gevoel, op een persoonlijk niveau, is vergelijkbaar met het imago of merk van een bedrijf. Uw goede reputatie en uw veiligheidsgevoelens verbeteren uw vermogen om op het werk te presteren en om succesvol samen te werken binnen uw gemeenschap van vrienden en zakelijke relaties. In feite dragen uw werk en sociale betrokkenheid bij aan uw waardering. Wanneer een bedrijf in bedrijf is, creëert het een beeld in de hoofden van zijn klanten. Het wordt bekend om de kwaliteit van zijn klantenservice, zijn productlijn en zijn prijsstructuur. Consumenten zoeken naar een goede prijs, maar ze reageren ook op andere elementen van bedrijfsimago, zoals snob appeal, blijk van bezorgdheid voor ecologie en sociaal bewustzijn. Het is om deze reden dat bedrijven hun merkafbeeldingen promoten, die hun missieverklaringen en bedrijfsculturen weerspiegelen. Een sterk merkimago draagt ​​bij aan omzetgroei, financiële kracht en operationele basisbehoeften.

Zelf-Actualisatie

Het uiteindelijke doel van een bedrijf is om een ​​niveau van succes te bereiken dat ervoor zorgt dat het zijn doelstellingen haalt om in het bedrijf te blijven, sterke financiën op te bouwen en te genieten van de acceptatie door de consument en een hoge merkbekendheid. Voor jou kan zelfactualisatie de promotie naar een leidinggevende functie zijn. Voor een bedrijf kan het de vorm aannemen van een beursintroductie via een IPO of door een groter bedrijf voor een hoge prijs worden verworven. Zelfverwezenlijking vindt plaats wanneer alle andere doelniveaus zijn bereikt en het maakt verder succes voor zowel bedrijven als individuen mogelijk.