Hepatitis C en baanzekerheid

Hepatitis C, ook bekend als HCV, is een virus dat meestal via geslachtsgemeenschap wordt verspreid, maar het kan ook iemand via lichaamsvloeistoffen infecteren, volgens het National Digestive Disease Information Clearinghouse. Mensen die besmet zijn met hepatitis C zijn vaak bang voor de manier waarop anderen hen behandelen zodra hun toestand bekend wordt, vooral werkgevers. Dragers van Hepatitis C worden meestal beschermd op grond van antidiscriminatiewetgeving, dus een klein bedrijf moet ervoor zorgen dat ze niet anders behandeld worden dan andere werknemers.

De feiten

De Americans With Disabilities Act (ADA) beschermt mensen met ziekten tegen discriminatie op de werkplek, zoals beëindiging vanwege de ziekte, volgens het Hepatitis C ondersteuningsproject. Dit betekent echter niet dat het verwerven van HCV een persoon die gehandicapt is onder de ADA maakt. Om een ​​HCV-drager bescherming te laten krijgen onder de ADA, moet hij symptomen van een HCV-infectie vertonen, zoals vermoeidheid.

Kleine bedrijven

Hepatitis C-carriers hebben minder zekerheid bij kleine bedrijven omdat de ADA alleen van toepassing is op bedrijven met 15 of meer werknemers, volgens het ondersteuningsproject van Hepatitis C. Een werkgever kan bijvoorbeeld een promotie weigeren omdat de werkgever van mening is dat HCV betekent dat een werknemer met de ziekte een stressvoller werk niet aankan.

Redelijke accommodaties

Bedrijven die onderworpen zijn aan de ADA zijn verplicht om "redelijke aanpassingen" te maken voor mensen met HCV, volgens de wettelijke informatiewebsite Nolo. Redelijke aanpassingen omvatten zaken als medisch verlof op korte termijn en het opstellen van een werkschema op basis van de capaciteiten van de HCV-vervoerder. Maar wat een redelijke accommodatie vormt, kan een grijs gebied zijn. Langdurig medisch verlof kan bijvoorbeeld te belastend zijn voor een werkgever.

Gelijke kansenkring Commissie

Medewerkers met HCV moeten overwegen contact op te nemen met hun lokale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -kantoor als een werkgever hen ontslaat omdat ze de ziekte hebben opgelopen of als de werkgever weigert redelijke aanpassingen te doen, aldus Nolo. Het EEOC is verantwoordelijk voor het uitvoeren van ADA-voorschriften.

Family and Medical Leave Act

In het algemeen moeten werkgevers die onderworpen zijn aan de ADA ook voldoen aan de Family and Medical Leave Act (FMLA), volgens Nolo. De FMLA vereist dat bedrijven maximaal 12 weken onbetaald verlof aanbieden aan werknemers, zodat ze medische behoeften kunnen opvangen. Bovendien kunnen nationale wetten aanvullende bescherming bieden naast de ADA en FMLA.