Ziekteverzekeringsopties voor zelfstandigen

Veel eenmanszaken kiezen ervoor om hun ziektekostenverzekering te verlaten omwille van haar kosten, maar dat is zeker niet de ideale weg om te nemen. Het is immers niet logisch om een ​​bedrijf te runnen zonder het primaire goed te verzekeren - u, de eigenaar. Je kunt geen groepsbeleid kopen, maar je kunt nog steeds op de scholen van de verzekeringsmarkt navigeren om wat persoonlijke bescherming te vinden.

COBRA

Zelfstandigen of bedrijfseigenaars vallen soms onder een voormalig werkgeversplan via de federale COBRA-verordening. COBRA stelt dat werkgevers die een collectieve ziektekostenverzekering aanbieden en ten minste 20 werknemers hebben, een werknemer moeten toestaan ​​de groepsdekking voort te zetten nadat hij zijn baan heeft verlaten. De werkgever mag de werknemer de volledige kosten van de dekking plus 2 procent voor administratieve uitgaven in rekening brengen, wat kan resulteren in een aanzienlijke verhoging van de kosten van de dekking voor de werknemer, maar kan nog steeds niet zo duur zijn als een persoonlijk beleid. Bovendien is de dekkingsperiode doorgaans beperkt tot 18 maanden, dus COBRA is op zijn best een tijdelijke oplossing voor ziektekostenverzekeringen.

Echtelijke verzekering

Een van de meest gebruikelijke manieren voor zelfstandigen om een ​​ziekteverzekering te krijgen, is via het plan van een echtgenoot. Als uw partner voor een grote werkgever werkt, is dit vaak de eenvoudigste en meest kosteneffectieve manier om dekking voor u en de rest van het gezin te verkrijgen.

Individuele plannen

Als je gezond bent, kan een individueel plan een andere goede optie zijn. Individuele plannen worden aangeboden via verzekeringsmakelaars of soms rechtstreeks van de verzekeringsmaatschappijen zelf. Als je gezondheidsproblemen hebt, zul je merken dat de dekking behoorlijk duurder is. Maar vanaf 2014 zal de federale Wet op de betaalbare zorg u verbieden dat verzekeraars u een polis ontzeggen vanwege een reeds bestaande voorwaarde.

verenigingen

Sommige zelfstandigen zijn lid van verenigingen, zoals beroeps- of alumnigroepen, die een ziektekostenverzekering ter beschikking stellen van hun leden. De kwaliteit van dit soort dekking kan aanzienlijk variëren en het plan kan al dan niet worden onderschreven.

Health Savings Accounts

Spaargelden voor de gezondheidszorg zijn fiscaal aantrekkelijke spaarrekeningen die worden gebruikt in combinatie met hoogverantwoorde verzekeringsplannen. Vanaf 2012 kun je elk jaar maximaal $ 3.100 bijdragen aan je HSA. De bijdragen zijn belastingvrij, net als elke beleggingsgroei in uw account. Opnames zijn ook belastingvrij, zolang u ze gebruikt om medische kosten te dekken. Uw account kan van jaar tot jaar worden overgedragen, dus als u gezond bent en niet alles in het eerste jaar uitgeeft, kunt u het geld bijboeken om toekomstige ziektekosten te betalen. Je moet een hoog-aftrekbaar beleid kopen om met een HSA mee te doen, maar de hoog-aftrekbare plannen zijn over het algemeen veel minder duur dan een gezondheidsbeleid voor het volledige bereik. Omdat de aftrekbare bedragen zo hoog zijn - vanaf 2012 was het minimale aftrekbare bedrag dat volgens de federale wet op een hoog-aftrekbaar plan $ 1.200 was voor één persoon - u bent in feite zelfverzekerd voor routinematige medische kosten, terwijl het hoog-aftrekbare beleid staat door het tabblad op te halen als je echt ziek of gewond raakt.

Staat plannen

Veel staten bieden plannen aan voor mensen die op een andere manier geen verzekering kunnen afsluiten. Vanwege de kosten en het type dekking dat geboden wordt, zijn deze plannen het beste voor degenen die al bestaande omstandigheden hebben die andere dekking onmogelijk maken. Terwijl veel staten al plannen aanbieden, eist de Affordable Care Act dat alle 50 staten een manier instellen voor hun inwoners om beleid te kopen van goedgekeurde groepen van verzekeraars tegen 2014. De bedoeling is om opties te bieden die minder duur zijn dan de typische individuele verzekering markt is geweest, omdat iedereen een ziekteverzekering moet hebben.

Deeltijd werk

Zelfstandigen of bedrijfseigenaren moeten vaak creatief zijn over waar ze een ziekteverzekering kunnen krijgen. Sommigen schakelen zelfs in deeltijd in bij een werkgever die deeltijdwerkers ziektekostenverzekering biedt. In dergelijke situaties gaat een groot deel van het salaris van de werknemer vaak naar de kosten van de dekking, vooral als de dekking voor een gezin is.