Verhelpen werknemersassistentieprogramma's de compensatiekosten van werknemers?

Werkgevers bieden medewerkersassistentieprogramma's of EAPS aan werknemers aan als een voordeel. EAP's zijn ontworpen om medewerkers met probleemoplossing te helpen en werknemers indien nodig door te verwijzen naar andere bronnen. EAP's komen ten goede aan werkgevers door bij te dragen aan de verlaging van de kosten van de gezondheidszorg en het verminderen van het ziekteverzuim en de kosten in verband met de compensatie van werknemers en de gezondheidszorg.

EAP Basics

EAP's bieden website-, telefonische en face-to-face-diensten, afhankelijk van het specifieke programma dat door de werkgever is gekocht. De medewerker ontvangt een gedefinieerd aantal sessies, meestal twee tot acht, met een EAP-provider via de telefoon of persoonlijk. EAP-professionals helpen met problemen in verband met alcohol- en drugsmisbruik, familierelaties, juridische, financiële en andere persoonlijke kwesties. EAP-providers bieden advies, middelen en doorverwijzingen naar werknemers waar nodig. Medewerkers die EAP's gebruiken, kunnen leren hoe ze zaken moeten beheren die de aanwezigheid en productiviteit rechtstreeks verhogen.

Vermindering van verwondingen

De hoofdoorzaken van letsels op de werkplek zijn vaak kwesties met betrekking tot alcohol- of drugsmisbruik of gedragsproblemen, zoals stress. Deze problemen kunnen een onstabiele werknemer creëren die bijdraagt ​​aan een onveilige werkomgeving. Werkgevers kunnen verplichte verwijzingen implementeren voor werknemers met vermoedelijke problemen waarbij de werknemer EAP-diensten moet zoeken of een degradatie of beëindiging van het werk moet ondergaan. EAP's kunnen de preinjurieproblemen aanpakken door middel van counseling en doorverwijzingen, evenals door post-injury door de werknemer te helpen zijn problemen te voorkomen. Door gebruik te maken van het EAP kan de werknemer problemen oplossen die hem in gevaar kunnen brengen; als hij gewond is, kan hij herstel bespoedigen en sneller terugkeren naar zijn werk.

Snellere terugkeer naar het werk

Het gebruik van een EAP kan leiden tot een snellere terugkeer naar het werk voor een gewonde werknemer. EAP-professionals helpen de werknemer om na een verlof om weer aan het werk te gaan door ondersteuning te bieden, wat leidt tot vermindering van stress en depressie in verband met de verwonding. Dit leidt tot een directe verlaging van de vergoedingskosten van werknemers voor de werkgever. Als de werknemer sneller terugkeert naar het werk, profiteert het bedrijf bovendien van het voordeel van de productiviteit van de medewerker. EAP's integreren vaak met de gezondheid van werknemers, medische zorg, welzijn en gedrag om een ​​continuüm van zorg te creëren voor de werknemer om zijn toestand te verbeteren voor een sneller herstel.

Kritiek Incidentbeheer

Werkgevers kunnen contracten afsluiten voor kritisch incidentbeheer, een add-on-service voor EAP-programma's. Wanneer er zich een ernstige schokkende gebeurtenis of omstandigheid voordoet, worden opgeleide EAP-consulenten naar de werklocatie gestuurd om medewerkers ondersteuning en verdriet te bieden. Het doel is het ziekteverzuim te verminderen dat wordt veroorzaakt doordat werknemers zich depressief, overbelast of onveilig voelen op het werk vanwege het evenement of de omstandigheid. Deze werknemers kunnen een werknemerscompensatie indienen als de gebeurtenis heeft plaatsgevonden of verband houdt met de werkplek. Uiteindelijk kunt u de kosten verlagen, waaronder compensatie voor werknemers, medische kosten en kosten in verband met ongepland verlof van afwezigheid, door middel van kritieke incidentbeheersdiensten.