Groepstrategieën om anderen te motiveren

Wanneer werknemers in een team of in een groepsomgeving werken, kunt u gebruikmaken van groepsdynamiek om hen gemotiveerd te houden. Door je eigen erkenning en respect voor het team, kun je de bereidheid van groepsleden om exponentieel samen te werken vergroten en de vruchten plukken. Veel van dezelfde technieken die u gebruikt om individuele medewerkers te motiveren, vertalen met een paar aanpassingen naar groepsmotivatietechnieken.

Rollen verduidelijken

Wees heel duidelijk over je verwachtingen als je met een groep praat. Groepsleden moeten precies weten hoe hun inspanningen elkaar kruisen met andere groepen binnen het bedrijf om de uiteindelijke doelstellingen van het bedrijf te bereiken. Laat groepsleden weten hoe hun werk een integraal onderdeel is van het algehele succes van het bedrijf door middel van duidelijke, beknopte voorbeelden en beschrijvingen van de verbindingen. Geef uw groep een overzicht van de bedrijfsvisie zodat duidelijk wordt hoe belangrijk het is voor het succes van het bedrijf.

Stimuleer

Individuen en groepen zijn meer gemotiveerd als ze een doel hebben, vooral als het ook met een specifieke deadline komt. Hoewel het bereiken van een doel vaak genoeg een stimulans is om uw groep te motiveren, bieden tastbare beloningen een extra stimulans en hoeven ze niet veel te kosten. Je kunt lunch meenemen wanneer je groep een doel bereikt of geef elk teamlid op vrijdag een uur vrij. Bouw motivatie door een leuke geest te creëren met je doelgerichte uitdagingen. Je hoeft geen middelen te gebruiken om de motivatie te vergroten wanneer je de cheerleader van het team wordt en lof geeft wanneer het team zijn doelen bereikt.

Leid door voorbeeld

Het is één ding om uw groep te vertellen wat u wilt dat het bereikt; het is nogal een ander om de groepsleden te laten zien hoe het werkt. Een groep neemt de persoonlijkheid van zijn leider aan, dus als je een harde, enthousiaste werker bent, bereid om zijn mouwen op te stropen en deel te nemen aan een activiteit, zal de groep eerder je voorbeeld volgen dan als je instructies verlaat en dan geen eigen advies volgen. Je passie voor je werk kan besmettelijk zijn en je groep infecteren met hetzelfde enthousiasme dat je naar je werk brengt. Je zult een veel effectievere, motiverende leider zijn als je het tempo bepaalt.

Brainstorm

Medewerkers zijn gemotiveerd als ze denken dat ze belang hebben bij het succes van het bedrijf. Verzamel regelmatig uw groep en brainstorm nieuwe ideeën die de productiviteit kunnen verbeteren of de omzet kunnen verhogen. Neem een ​​of twee ideeën uit elke sessie en gebruik die suggesties. Bekijk de voortgang van de groep en beloon het team wanneer het lukt. Geef medewerkers een aandeel in het succes van het bedrijf en zij nemen de verantwoordelijkheid voor hun werk op zich.