Verschillen in het personeelsbestand

Het lijkt misschien onjuiste bedrijfspraktijken en doet zeker niets om te helpen bij het behouden en werven van werknemers, maar genderverschillen op de werkplek zijn meer gemeengoed dan je zou denken. Mannen en vrouwen worden soms voor hetzelfde werk betaald tegen onevenredige lonen en hebben vaak een andere waarde voor de werkgever waarvoor zij werken. Het begrijpen van genderverschillen binnen een personeelsbestand kan u helpen deze op te lossen en een innovatieve en onbevooroordeelde groep werknemers te produceren.

Geschiedenis

Historisch gezien zijn er sekseverschillen op de werkvloer geweest sinds vrouwen massaal in het begin van de 20e eeuw het arbeidsproces betraden. Deze verschillen komen voort uit het feit dat van vrouwen werd verwacht dat zij een genderspecifieke rol spelen die zich voornamelijk richtte op het opvoeden van kinderen en het onderhouden van een woning. In veel gevallen werden vrouwen niet gezien als een waardevolle aanvulling op de werkomgeving en werden ze niet gelijk behandeld wat betreft beloning en toegewezen taken.

Disproportioneel betalen

Een van de belangrijkste verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkplek heeft te maken met onevenredig loon. Volgens het Nationaal Comité voor Pay Equity blijft er een genderkloof bestaan ​​in de beloning. Volgens de NCPE-website was het jaarinkomen van vrouwen met ingang van 2008 slechts 77 procent van het aantal mannen, wat betekent dat vrouwen 77 procent van het totale salaris van mannen voor hetzelfde werk ontvangen.

Genderspecifieke discriminatie / intimidatie

Er zijn ook genderverschillen in de manier waarop mensen op de werkplek worden behandeld, van moppen die worden gemaakt ten koste van het ene of het andere geslacht of taken op basis van geslacht. Er is seksuele intimidatie voor beide geslachten en beide kunnen worden onderworpen aan pesterijen van een lid van het andere geslacht. Gendervooroordelen en discriminatie worden vaak meer gepubliceerd wanneer vrouwen het slachtoffer zijn, maar het kan ook gebeuren bij mannelijke werknemers.

overwegingen

Er zijn genderverschillen op de werkplek ondanks je inspanningen als bedrijf om iedereen eerlijk te behandelen. Er zijn echter stappen die u kunt nemen om te zorgen voor meer gelijkheid. Van het geven van sensitiviteitstrainingen tot het instellen van beleid over seksuele intimidatie en geringschattende moppen en het handhaven van een open deurbeleid voor werknemers om u te benaderen met kwesties van gendergelijkheid kunnen allemaal bijdragen aan het overbruggen van de kloof op dit gebied.