Games voor organisatorische vaardigheden

Organisatie is de sleutel tot een succesvolle onderneming. Alle medewerkers moeten het grote geheel kunnen zien en die foto kunnen ontleden in gedetailleerde stappen en plannen. Ze moeten hun rollen begrijpen en hoe die rollen passen in het grotere schema van het bedrijf als stukjes van een puzzel. Als uw werknemers hun eigen klus veilig georganiseerd hebben, zullen er minder dingen in het spel vallen en zal de verantwoording gemakkelijk te traceren zijn. Het onderwijzen van deze vaardigheid kan saai en saai zijn, maar er zijn leuke manieren om de welvaart van de organisatie in uw bedrijf te integreren.

waarin

Heb een paar dozijn kaarten verzonnen - de helft moet afbeeldingen bevatten, de andere helft moet woorden hebben die overeenkomen met de afgebeelde individuele objecten. Laat de werknemers samenwerken om een ​​overzicht in woorden en foto's te maken met de gegeven informatie. Als de werknemers bijvoorbeeld een afbeelding van een huis, het woord geld, een afbeelding van een bank en het woord huiseigenaar hebben, kunt u zien in welke volgorde ze denken aan hoe ze de kaarten bestellen. Sommige groepen kunnen ze bank, geld, huis, huiseigenaar bestellen. Anderen kunnen ze groeperen als huis, geld, bank, huiseigenaar. Als je bepaalt in welke patronen ze denken, kun je ze trainen om hun gedachten en projecten te organiseren op een manier die voordelig is voor het bedrijf.

Blinde modellering

Geef een groep blokken aan een groep werknemers. In een andere kamer, geef dezelfde set blokken aan één persoon. Die persoon moet iets uit de blokken bouwen, expliciete aanwijzingen op indexkaarten schrijven terwijl ze gaat. Elke stap krijgt een eigen kaart, zodat mensen die de aanwijzingen op volgorde volgen aan het eind hetzelfde object krijgen. Eenmaal klaar, geeft de hoofdbouwer de kaarten aan een bezorger, die de kaarten samen met de groep de andere kamer in wandelt terwijl hij ze ophaalt. De groep moet vervolgens de aanwijzingen logisch bestellen en vervolgens proberen het model samen te stellen. Als de aannemer voldoende aanwijzingen voor het bestellen heeft gegeven en het team beschikt over een goed schetsen en organisatorische vaardigheden, zal hetzelfde object worden gebouwd.

Scavenger Hunts

Speurtochten zijn goede activiteiten voor een conventie om terug te keren naar sprekers. Na de lunch of een pauze, verzamel medewerkers samen in teams en geef ze een lijst met items om te vinden. Wanneer ze ze vinden, moeten ze ze terugbrengen naar hun basis en ze in de volgorde zetten die het meest logisch voor hen is. De teams die bepaalde items als eerste en andere als laatste vinden, hebben bijna altijd een andere volgorde dan degenen die de tweede groep items als eerste en de eerste groep als laatste hebben gevonden. Nadat alles gevonden is, laat de werknemers hun bestelling presenteren en laat de groepen zien hoe de informatie die ze op dat moment beschikbaar hadden, hun beslissingen over het bestellen beïnvloedde.

Serieuze spellen

"Serieuze games" zijn een merk van videogames die zijn gemaakt voor een ander doel dan plezier. Bedrijven gebruiken ze om initiatief, toekomstdenken, managementvaardigheden en organisatie binnen het bedrijf af te dwingen. Het zijn trainingsgereedschap. Veel mensen hebben gehoord van de game "Oregon Trail." Studenten gebruiken dit spel om te leren over geschiedenis en geografie. Het was een van de eerste serieuze games op de markt. Bedrijfsspellen zijn onder andere Novicraft HRD-game voor Microsoft Windows en CALM, het Change Adaptation Learning Model. Deze games promoten leiderschap door plannen en organisatiemodellen in een wedstrijdachtige omgeving te testen en opnieuw te definiëren.