De FMLA-regels voor kleine bedrijven

De Family and Medical Leave Act verplicht werkgevers om 12 weken onbetaald verlof toe te staan ​​aan in aanmerking komende werknemers voor de geboorte van een kind of de plaatsing van een geadopteerd kind; zorgen voor een onmiddellijk familielid met een ernstige gezondheidstoestand; of behandeling voor de eigen medische toestand van de werknemer. Hoewel het verlof onbetaald is, is de baan beschermd voor de werknemer bij zijn of haar terugkeer. Voor kleine bedrijven kan FMLA een druk uitoefenen op de beperkte personeelskosten van een bedrijf, personeelsplanning en kosten voor gezondheidsvoordelen.

50 of meer werknemers

Elk bedrijf of organisatie, publiek of privaat, met winstoogmerk of zonder winstoogmerk, moet voldoen aan de FMLA-voorschriften als het ten minste 50 werknemers in dienst heeft binnen 75 mijl. Kleine bedrijven hebben echter vaak een fluctuerend personeelsbestand dat onder de 50 daalt. Free Enterprise, het blog over kleine bedrijven van de FindLaw-website, legt uit dat een dergelijk bedrijf nog steeds onder FMLA kan vallen als het bedrijf minstens 20 werknemers had gedurende 20 weken in een huidig ​​of vorig jaar. Zelfs als een verlofaanvraag wordt ingediend in een tijd dat het werkniveau van een bedrijf lager is dan 50, is de 20 weken-regel nog steeds de bepalende factor.

Deeltijd- en voltijdmedewerkers

Zelfs deeltijdwerkers komen in aanmerking voor maximaal 12 weken onbetaald verlof om gezinsredenen en medische redenen, op voorwaarde dat een werknemer ten minste 1.250 uur heeft gewerkt, niet inclusief betaalde of onbetaalde vrije tijd, gedurende de voorafgaande 12 maanden. Dat komt uit op ongeveer 24 uur per week gedurende 52 weken. Hoewel het verlof onbetaald is, moeten bedrijven de reeds bestaande collectieve gezondheidszorguitkeringen van werknemers tijdens het verlof voortzetten en de gelijke of equivalente positie van een werknemer herstellen wanneer het verlof is voltooid.

Intermitterend verlof

De website Ondernemer merkt op FMLA voorziet in bladeren in een verminderd bedrag als "intermitterend verlof" genomen in afzonderlijke blokken van tijd. Verlof kan ook worden opgenomen in een "verkort werkschema". Onderbroken of gereduceerde werkschema's kunnen echter alleen onder bepaalde omstandigheden worden ingenomen, zoals een medische noodzaak voor het ontvangen van behandelingen die niet kunnen worden uitgevoerd zonder een verkort schema of buiten werktijden. Dergelijke bladeren zijn ook toegestaan ​​voor een "ernstige toestand" van de werknemer of de echtgenoot, het kind of de ouder van de werknemer. Periodiek of beperkt verlof van de planning voor de geboorte of plaatsing van een kind is toegestaan ​​als het bedrijf en de werknemer hiermee instemmen. Maar de afspraak van het bedrijf is niet nodig als de moeder een ernstige aandoening heeft als gevolg van een geboorte, of als een pasgeboren kind een ernstige gezondheidsproblemen ontwikkelt.

Regel wijzigingen

In 2009 is nieuwe regelgeving van kracht geworden in een herziening van de FMLA. Business Management Daily rapporteerde dat de veranderingen de lengte van de bladeren van militairen vergroten, waaronder de Nationale Garde en Reserves, die ernstig gewond raakten of ernstig ziek werden terwijl ze in actieve dienst waren. De veranderingen hadden ook invloed op de definitie van een 'ernstige aandoening'. De definitie had verklaard dat een ernstige aandoening moet bestaan ​​uit drie opeenvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid en twee bezoeken aan een zorgverlener. De wijziging verduidelijkte de bezoeken moeten binnen 30 dagen na het optreden van arbeidsongeschiktheid. Medewerkers die met tussenpozen verlof opnemen, moeten nu de aanmeldingsprocedures van het bedrijf volgen om hun afwezigheid te melden in plaats van de vorige functie die toestemming gaf voor FMLA om te vertrekken twee dagen na de afwezigheid.