Factoren die van invloed zijn op strategische werknemersrelaties

Het onderwerp van werknemersrelaties - ook bekend als arbeidsverhoudingen - omvat de relatie tussen werknemers en werkgevers. Relaties met werknemers worden beïnvloed door een aantal factoren, die allemaal van invloed zijn op de strategische balans tussen werk en management. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de belangrijkste factoren die de relaties tussen werknemers beïnvloeden om een ​​goed evenwicht te vinden.

vakbonden

Vakbonden en vakbondsorganisatie hebben een grote invloed op de relaties met werknemers. Als een unie eenmaal is gevestigd, onderhandelen werknemers niet voor zichzelf. In plaats daarvan gaan vakbondsvertegenwoordigers voor hen onderhandelen. Vakbonden kunnen een bron van empowerment van medewerkers zijn, omdat vakbondsmedewerkers het gevoel kunnen hebben dat ze een gemeenschappelijk doel delen. Daarnaast bieden vakbonden arbitrage van arbeidsconflicten en klachtenprocedures.

Communicatie

Communicatie is een sleutelfactor die de relaties met werknemers beïnvloedt. Medewerkers die vinden dat ze grieven kunnen uiten en gehoord kunnen worden, hebben meestal een hoger moreel. Effectieve communicatie op de werkplek houdt in dat werknemers op de hoogte worden gehouden van prestatieverwachtingen en dat ze op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in het bedrijfsbeleid of de procedure die op hen van invloed kunnen zijn. Open communicatie, zoals in maandelijkse vergaderingen of via wekelijkse memo's, helpt om het management te wijzen op problemen op de werkplek voordat deze problemen het moreel beginnen te beïnvloeden.

Bedrijfscultuur

Elk bedrijf of bedrijf heeft zijn eigen cultuur. Bedrijfscultuur omvat veel dingen, niet de minste daarvan is hoe managers zich verhouden tot werknemers. Bedrijfscultuur dicteert vaak hoe werknemers worden behandeld. Bijvoorbeeld, een bedrijfscultuur die de nadruk legt op straf boven beloning creëert meestal een omgeving van angst en een laag moreel. Een bedrijfscultuur die de unieke eigenschappen van werknemers omarmt en de nadruk legt op beloning, heeft de neiging de relatie tussen management en arbeid te verbeteren.

loon

Lonen zijn een belangrijke factor die van invloed is op strategische werknemersrelaties. Wanneer een bedrijf werknemers voorziet van industriestandaardloon - of lonen die hoger liggen dan de industrienormen - verlopen werknemersrelaties doorgaans soepeler. Voordelen en bonussen zijn ook van invloed op werknemersrelaties, omdat werknemers hierdoor zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen.