Voorbeelden van dingen om werknemers te herkennen voor
Erkenning is een hulpmiddel voor menselijke hulpbronnen dat wordt gebruikt om het moreel en de prestaties van medewerkers te verbeteren. Voorbeelden van erkenning zijn onder meer geldelijke beloningen, titels, onderscheidingen of een mondeling en schriftelijk onderscheid. Erkenning zou een strategische inspanning moeten zijn om bedrijfsdoelen en -initiatieven te bereiken en bedrijfswaarden te promoten. Dit maakt het richten van het gewenste gedrag net zo belangrijk als de vorm van herkenning.
Hoge productie
Een bedrijf dat zich richt op het verhogen van de output of snelheid van levering van diensten, moet overwegen werknemers te herkennen die hoge producenten zijn. Bijvoorbeeld verkopers met de grootste omzetgroei of de klantenservice die de meeste oproepen beantwoordt. Door deze attributen naar collega's te verwijzen, kan een hoog-energetische en efficiënte beroepsbevolking worden gestimuleerd.
Top kwaliteit
Het erkennen van kwaliteit als een voorkeurskenmerk in uw medewerkers, moedigt meer aandacht aan detail, vakbekwaamheid en interactie met klanten aan. Voorbeelden van werknemers van hoge kwaliteit zijn onder meer kassiers met de meest positieve feedback van klanten en productietechnici met de laagste uitvalpercentages. Hogere kwaliteitsniveaus kunnen ook de kosten van defecte producten en verloren zaken van slechte klantenservice verminderen.
Initiatief
De voortdurend evoluerende zakelijke omgeving vereist innovatie en flexibiliteit. Het aanmoedigen van initiatief zal uw personeel krachtiger maken en het abstracte denken helpen vergroten. Ontwikkelaars die met succes nieuwe producten of vertegenwoordigers ontwikkelen die een probleem oplossen buiten hun respectieve functies, zijn voorbeelden van mensen die erkend moeten worden.
Ethisch gedrag
Medewerkers die slechte ethische keuzes maken, kunnen aansprakelijk zijn jegens hun werkgever. Het aanmoedigen van goed ethisch gedrag kan worden versterkt door gebruik te maken van herkenning. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een integriteitsprijs creëren en werknemers potentiële kandidaten laten voordragen en de bijdrage van de kandidaat aan een meer ethische werkplek.