Voorbeelden van ethische kwesties in het bedrijfsleven

Ethiek in het bedrijfsleven omvat zoveel gebieden dat er hele klassen zijn over bedrijfsethiek aan universiteiten. Elke ondernemer moet begrijpen hoe ethische kwesties betrekking hebben op het runnen van een bedrijf en het omgaan met werknemers en het brede publiek. Het is altijd het beste om problemen met bedrijfsethiek op te lossen. Mochten ethische schendingen ontstaan, moeten bedrijfseigenaren het probleem aanpakken met snelle acties.

Discriminatie op de werkplek

Elk bedrijf moet op de hoogte zijn van antidiscriminatiewetgeving en -regelgeving. Een bedrijfseigenaar hoeft geen klacht van een werknemer of klant te ontvangen om een ​​boete te krijgen voor het overtreden van de Wet op Amerikaanse gehandicapten. In zogenaamde 'drive-by'-rechtszaken worden bedrijven gericht op mogelijke rechtszaken door mensen die door een bedrijf rijden of lopen en de schending vaststellen.

Overtredingen kunnen het hebben van deuren met de juiste breedtes, het gebrek aan toegankelijkheid voor gehandicapten of het nalaten om parkeerplaatsen voor gehandicapten te bieden, omvatten. Mensen die de klachten indienen, hoeven niet gehandicapt te zijn om een ​​schikking van $ 4000 per overtreding te ontvangen.

Onveilige arbeidsomstandigheden

Medewerkers hebben recht op veilige arbeidsomstandigheden op basis van de voorschriften in de OSHA (Occupational Safety and Health Administration). Hoewel veel OSHA-citatieovertredingen omgaan met valgevaren, ademhalingsbescherming en blootstelling aan chemicaliën, zijn er rechtszaken aangespannen tegen de veiligheid van inactieve voorwerpen, zoals de tekens die op de hoeken van de straat ronddraaien voor marketingdoeleinden.

De schendingen vloeiden voort uit de scherpe punten van de tekens en onbeschermde randen, waardoor scheuren ontstonden. Bedrijven hebben beperkt wat twirlers kunnen doen met tekens en veiligheidskenmerken voor borden. Veel bedrijven zijn helemaal van twirlers verwijderd om problemen te voorkomen.

Klokkenluiden of Social Media Rants

Bedrijfseigenaars moeten werknemers die als klokkenluiders worden beschouwd respecteren en niet straffen voor regelgevende instanties of op sociale media. Werknemers worden in principe aangemoedigd en kunnen niet worden gestraft voor het vergroten van het bewustzijn van inbreuken op de werkplek.

Een medewerker van Yelp schreef een opiniestuk op een blogwebsite die de slechte werkomstandigheden bij Yelp beschrijft. De werknemer werd ontslagen vanwege haar negatieve opvattingen over het bedrijf. Staten passen echter steeds vaker gedragswetgeving toe om medewerkers te beschermen tegen hun mening over sociale media wanneer ze niet op hun werk zijn.

Ethiek in boekhoudpraktijken

Een bedrijf moet nauwkeurige boekhoudpraktijken bijhouden. De oliegigant Enron werd in 2001 blootgesteld aan 'het koken van de boeken' om de winst verkeerd voor te stellen. Het bedrog beïnvloedde de prijzen van de stockhouders en veel publieke aandeelhouders verloren enorme bedragen vanwege de schending van de ethiek. Het bedrijf ging failliet als gevolg hiervan en de Sarbanes-Oxley-wet van 2002 werd ingesteld om publieke aandeelhouders te beschermen met strengere wetten inzake financiële verslaglegging.

Zelfs kleine niet-beursgenoteerde bedrijven moeten nauwkeurige financiële gegevens bijhouden om passende belastingen en winstdeling van werknemers te betalen of om zakelijke partners en investeringen aan te trekken.

Nondisclosure en bedrijfsspionage

Werkgevers lopen het risico dat werknemers en ex-werknemers informatie stelen. Dit kunnen klantgegevens zijn die worden gebruikt door organisaties in directe concurrentie met het bedrijf. Wanneer intellectueel eigendom wordt gestolen of particuliere klantinformatie op de zwarte markt wordt verkocht, is dit bedrijfsspionage. Werkgevers kunnen werknemers vragen om geheimhoudingsovereenkomsten te ondertekenen met strenge financiële straffen om dit soort ethische schendingen te ontmoedigen.

Een van de grootste schendingen van bedrijfsspionage is er bij fabrikanten die technologieproducten in China uitbesteden waar de patenten worden gestolen, opnieuw worden ontwikkeld en naar de markten worden gestuurd om te concurreren met de bedrijven die de fabriek oorspronkelijk hebben ingehuurd.