Voorbeelden van culturele problemen in het wereldwijde personeelsbestand

Opkomende technologieën maken het voor bedrijven mogelijk om werknemers in andere landen in te huren om aan zakelijke behoeften te voldoen, en zelfs kleine bedrijven kunnen van deze wervingsstrategie profiteren. Hoewel een divers, wereldwijd personeelsbestand doorgaans meer kansen biedt voor innovatieve benaderingen, kunnen culturele problemen de productiviteit belemmeren. Door potentiële obstakels te herkennen, kunt u proactieve stappen ondernemen om het culturele bewustzijn te bevorderen en een productievere wereldwijde beroepsbevolking te bevorderen.

Wanbeheer

Bedrijfspraktijken die op één locatie werken, werken mogelijk niet in een andere. Activiteiten die bedoeld zijn om het moreel te stimuleren en een gezonde levensstijl te bevorderen, zoals een dagelijks oefenprogramma voor groepen, kunnen in de VS als dwaas worden ervaren of in Duitsland overbodig zijn. Om dergelijke misverstanden te voorkomen, moeten leidinggevenden medewerkersonderzoeken of focusgroepen uitvoeren om de mogelijke reactie op managementpraktijken te begrijpen. Evenzo moet lokale marktanalyse plaatsvinden voordat producten en diensten op nieuwe locaties worden geïntroduceerd. Voorkom falen door het lokale klimaat en de atmosfeer te begrijpen.

Taal

In internationale bedrijven spreken niet alle werknemers meestal dezelfde taal. Doorgaans vinden vergaderingen en schriftelijke communicatie plaats in het zakelijk Engels. Niet iedereen is echter bekwaam in het Engels en dit kan leiden tot problemen in interpretatie en betekenis. Idiomatische uitdrukkingen en culturele verwijzingen kunnen voor verwarring zorgen. Bovendien bemoeilijken accenten en regionale dialecten communicatieproblemen. Voorkom misverstanden door ervoor te zorgen dat alle werknemers toegang hebben tot een adequate taaltraining om op de juiste manier zaken te doen.

Religie

In een wereldwijd personeelsbestand moeten bedrijven de religieuze feestdagen van al hun werknemers erkennen. Gewoonlijk stellen bedrijven een vakantieplanning vast die van toepassing is op regionale feestdagen. In sommige gevallen moeten ook dagelijkse religieuze verplichtingen worden nageleefd, en dit kan in conflict komen met bedrijfsactiviteiten. Om problemen te voorkomen, raadpleegt u een expert in lokale praktijken voordat u werkvereisten op nieuwe locaties indient. In een wereldwijd personeelsbestand zijn werknemers misschien niet bekend met elkaars religieuze praktijken. Het organiseren van culturele bewustmakingssessies die gericht zijn op de overeenkomsten tussen de wereldreligies, bevordert begrip en samenhang die bijdragen aan betere werkrelaties.

Labor Demographics

Veel bedrijven ervaren momenteel een hogere uitval van werknemers dan werknemers. Dit kan uiteindelijk resulteren in een behoefte aan jongere werknemers met verschillende vaardigheden. Als reactie hierop verschuiven veel bedrijven volgens CNN van een bedrijfsmodel met één centraal hoofdkantoor en kleinere divisies over de hele wereld. Ze implementeren er een waarin divisies worden gevestigd wanneer er behoefte is aan inhuren en waar de benodigde kennis en talent beschikbaar is. Dit kan ertoe leiden dat de culturele kloof van een bedrijf niet alleen gebaseerd is op etnische variaties, maar ook verband houdt met verschillen in de generaties. Landen met een dergelijke opkomende markteconomie zijn Brazilië, Mexico en Indonesië.