Inductie en oriëntatie van werknemers

Het nieuwe proces voor werknemersoriëntatie is belangrijk voor zowel het bedrijf als de werknemer. Het bedrijf krijgt de kans om het benodigde papierwerk voor de werkgelegenheid te voltooien en begint het proces van het verkrijgen van productiviteit van de nieuwe medewerker. De medewerker heeft de mogelijkheid om vertrouwd te raken met haar nieuwe omgeving en om erachter te komen wat haar precieze functie zal zijn. Het gebruik van de juiste inductie- en oriëntatieprocedures voor werknemers kan een soepele overgang voor de werknemer en het bedrijf verzekeren.

Uitvoerend personeel

Een nieuwe werknemer kan zich welkom voelen bij een bedrijf als het onthaal wordt uitgebreid door het uitvoerend personeel. Wanneer leidinggevenden de tijd nemen om zichzelf aan de nieuwe huurles voor te stellen, geeft dit de nieuwe medewerkers het gevoel dat het bedrijf toegankelijk is. In plaats van executives te zijn van een groep anonieme mensen waar de werknemers over lezen, begint de nieuwe inductie van werknemers met een persoonlijk gesprek, waardoor een sterke en positieve manier ontstaat om nieuwe werknemers bij een bedrijf te introduceren.

Rondleiding door het kantoor

Medewerkers hebben de neiging om de kantoorindeling als vanzelfsprekend te beschouwen. Als onderdeel van de nieuwe inductie van werknemers zou een medewerker van human resources de nieuwe huurles moeten nemen tijdens een rondleiding door het kantoor. Het is een kans voor de nieuwe medewerkers om te leren waar ze de pauzeruimte en nooduitgangen kunnen vinden. Het geeft nieuwe werknemers ook de kans om collega's te ontmoeten waar ze anders misschien niet mee in contact zijn geweest. Een nieuwe boekhoudmedewerker ontmoet bijvoorbeeld geen mensen van engineering als er geen introductiecursus is geweest.

Personeelshandboek

De medewerkershandleiding is een essentieel onderdeel van de werknemersoriëntatie. De handleiding bevat bedrijfsbeleid en -procedures, informatie over bedrijfsvoordelen, de bedrijfsnaamdirectory en bedrijfsgeschiedenis. Het dient als een waardevol naslagwerk en kan als leerhulp worden gebruikt tijdens nieuwe werknemersoriëntatie.

schaduwing

Een algemeen oriëntatieprogramma en moet worden opgevolgd door een departementale oriëntatie. In plaats van nieuwe werknemers zonder enige voorbereiding in hun positie te plaatsen, laat bestaande werknemers de bestaande werknemers ten minste een week onzichtbaar maken door de hele dag met bestaande werknemers te werken om vertrouwd te raken met taken. Controleer of de nieuwe medewerkers dezelfde taken uitvoeren als de ervaren medewerker, zodat de schaduwwerking effectief is.