Ontslag van werknemers en rechten van klanten

De rechten van een werknemer na beëindiging zijn afhankelijk van de reden voor beëindiging. Als een cliënt die werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, of zelfs juridische stappen tegen een voormalige werkgever overweegt, kan de werknemer al dan niet veel rechten hebben. Volgens de doctrine heeft een werkgever het recht om een ​​werknemer te allen tijde te beëindigen zonder kennisgeving en de werknemer kan de werkgever ook zonder voorafgaande kennisgeving verlaten. Werkgevers en werknemers zijn echter beperkt "naar eigen goeddunken" door zaken als arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, federale en nationale antidiscriminatiewetgeving en wetten die de "wilskracht" -regeling in sommige staten kunnen beperken.

Onrechtmatige beëindiging

Een werknemer heeft recht op onrechtmatige beëindiging. Hoewel een werkgever op elk moment een werknemer kan ontslaan, mag hij dit niet illegaal doen. Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat vanwege factoren zoals ras, geslacht, geslacht, zwangerschap of religie; of wanneer een werknemer zich bezighoudt met collectieve onderhandelingen of een klacht indient tegen de werkgever. De werknemer heeft het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen de werkgever in geval van onrechtmatige beëindiging.

Merk op

Vanwege het dienstverband naar believen is een werkgever niet verplicht om een ​​medewerker op de hoogte te brengen van een beëindiging. Als er echter een arbeidscontract of een werknemershandboek moet worden aangemeld, moet de werkgever de werknemer een kennisgeving sturen. In omstandigheden zoals ontslagen eisen de arbeidswetgeving van veel staten dat werkgevers de werknemers op de hoogte stellen van een naderende beëindiging. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid moet een werkgever ook een kennisgeving doen toekomen waarin hij de werknemer zijn recht op toegang tot de gezondheidsvoordelen van de werkgroep meedeelt, zelfs na beëindiging.

Werkeloosheidsverzekering

Bij beëindiging heeft een werknemer recht op een werkloosheidsverzekering. Een werkloosheidsverzekering (UI) is echter alleen beschikbaar voor een werknemer die is beëindigd vanwege de schuld van haarzelf. Dit kan zijn als gevolg van een fusie of overname, massale ontslagen of sluiting van een fabriek. Soms kan een werkgever proberen weerstand te bieden aan werkloosheidsuitkeringen, maar een werknemer heeft het recht om een ​​UI aan te vragen en ook om in beroep te gaan in geval van ontkenning van deze voordelen.

remedies

Een werknemer heeft recht op zijn laatste loon in geval van beëindiging. Een werknemer kan ook met zijn werkgever over een ontslagvergoedingsplan onderhandelen. Een vertrekvergoeding is een betaling door een werkgever aan een werknemer in ruil dat de werknemer geen juridische claims tegen de werkgever zal indienen. Deze opzegging hoeft echter niet plaats te vinden wanneer een dergelijke overeenkomst niet voorkomt in een arbeidsovereenkomst of een werknemershandboek. Ontslagvergoeding is grotendeels een remedie die wordt geïnitieerd door de wil van de werkgever.