Employee Benefit-programma's

Programma's voor personeelsbeloningen zijn duur. Helaas blijven de kosten van vele componenten van het voordeelpakket toenemen. Voor een kleine ondernemer kan dit een enorme kostenpost zijn. Kleine bedrijven moeten kosten versus waarde van de belangrijkste componenten van employee benefit-programma's zorgvuldig evalueren om de kosten te selecteren die zij zich kunnen veroorloven en hun werknemers willen. De belangrijkste factor is om de belangrijkste voordelen te bieden die het bedrijf zich kan veroorloven om de meest gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden.

Ziektekostenverzekering

Een van de duurste componenten van een voordeelpakket is de ziektekostenverzekering. De gezondheidszorgsector en de Amerikaanse overheid proberen medische plannen te maken die kleinere bedrijven voldoende kunnen betalen en hun werknemers kunnen beschermen. De Small Business Health Fairness Act is een van deze inspanningen. Een kenmerk is de geboorte van Association Health Plans (AHP's), waarmee meerdere kleine bedrijven zich kunnen verenigen, waardoor grotere groepen worden gecreëerd om goede ziektekostenregelingen te kopen tegen lagere kosten. Met gezondheidsspaarrekeningen kunnen medewerkers ook compensatiebedragen vóór belastingen voor medische behoeften toewijzen.

Pensioen plannen

Traditionele pensioenregelingen, 401K-programma's en SEP IRA's (Vereenvoudigde werknemerspensioen individuele pensioenrekeningen) zijn allemaal populair bij werknemers en kleine bedrijven. 401K-plannen zijn vaak de meest populaire programma's, omdat ze werknemers de mogelijkheid bieden om bij te dragen aan individuele IRA's en mee te werken aan het pensioenplan van hun werkgever. SEP IRA-programma's zijn afgestemd op kleine bedrijven, omdat ze weinig administratieve kosten hebben en opereren als individuele IRA-accounts.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een gewaardeerd voordeel voor zowel werknemer als werkgever. Zelfs als het bedrijf de schadevergoeding van werknemers biedt, blijft een arbeidsongeschiktheidsverzekering een groot voordeel om twee belangrijke redenen. Ten eerste is er sprake van invaliditeit (ziekte of letsel) die zich op of buiten de werkplek voordoet. Ten tweede worden invaliditeitsclaims doorgaans sneller en gemakkelijker afgehandeld dan die welke worden ingediend in het kader van de schadeloosstellingsverzekeringen voor werknemers. Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt gewoonlijk ongeveer 60 tot 65 procent van het reguliere maandinkomen van de werknemer aan de werknemer.

Levensverzekering

Levensverzekeringsdekking is zowel een waardevol voordeel vanuit het oogpunt van de werknemer als meestal vrij betaalbaar voor het kleine bedrijf. Aangezien de gemiddelde leeftijd van de Amerikaanse beroepsbevolking begint te dalen, moet dit voordeel voor de meeste bedrijven redelijk geprijsd blijven. De meeste programma's bieden dekking op basis van de looptijd (pure bescherming zonder contante spaarrekening), met de mogelijkheid voor de werknemer om meer verzekeringen te kopen als hij dat wenst. Sommige plannen bieden werknemers ook de mogelijkheid om hun bescherming om te zetten in dekking van het hele leven (opbouw van contant geld en uitgestelde dividenden) en / of hun dekking te handhaven als ze hun werkgever verlaten.

Vakantie en vakantie betalen

Dit onderwerp blijft een van de meest populaire voordelen voor werknemers in het bedrijfsleven. Sommige kleinere bedrijven, die veel uur- en deeltijdwerknemers gebruiken, bieden dit voordeel niet. Zelfs veel goed gecompenseerd vakbondspersoneel verdient alleen inkomen wanneer ze werken, niet tijdens vakantie of vakantie. Toch moeten eigenaars van kleine bedrijven serieus overwegen om dit voordeel aan te bieden omdat het bij bijna alle werknemersgroepen hoog scoort.

Onderwijsassistentie

Een veelgevraagde employee benefit, educatie-assistentie is belangrijker dan ooit. Naarmate de kosten van het postsecundair onderwijs op de campus toenemen, kunnen veel werknemers zich eenvoudigweg niet veroorloven hun vaardigheden in de klas te verbeteren. De vele prachtige educatieve programma's die tegen redelijke kosten online worden aangeboden, kunnen kleine bedrijven helpen om de kwaliteit van hun personeel te verbeteren. Op elk moment van de dag beschikbaar, kunnen zowel formele opleidingen als cursussen voor voortgezet onderwijs zeer effectief en economisch zijn.