Medewerker Waardering en Erkenning Ideeën

Het herkennen van de waarde van het menselijk kapitaal van uw bedrijf is een van de meest eenvoudige en vaak de meest kosteneffectieve methoden om een ​​collegiale relatie op te bouwen met uw werknemers. Medewerkersherkenning kan werknemers motiveren, inspireren en betrekken, wat zich uit in hogere retentiegraden, lagere omzet en grotere medewerkerstevredenheid.

Medewerker van Month

Een medewerker van het maandprogramma is een van de gemakkelijkste erkenningsplannen die geïmplementeerd moet worden. Geef alle werknemers en managers een kort formulier voor het voordragen van een medewerker die erkenning verdient. Elke nominatie moet een verklaring vereisen waarom de werknemer erkend moet worden. Een andere manier om een ​​medewerker van de maand award op kleinere schaal te implementeren, is het ontvangen van afdelingsprijzen. In sommige bedrijven die feedback van klanten bijhouden, kunnen er werknemers zijn van wie uw klanten superieure klantenservice hebben ontvangen. Deze werknemers zouden ook erkenning moeten krijgen.

Jaarlijks werknemersbanket

Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf, kunt u overwegen een jaarlijks werknemersbanket te organiseren waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om hun trotse moment met vrienden, familie en collega's te delen. Dit evenement kan een plaatsvervanger zijn voor een vakantiebijeenkomst om de gehechtheid aan elke vorm van religieuze betekenis te verwijderen, wat belangrijk is voor een bedrijf met een divers personeelsbestand. De medewerker personeelszaken is waarschijnlijk de persoon die de leiding heeft over dit evenement; echter, opnieuw, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, is het werven van een vrijwilligerscommissie een verstandige beslissing. Een commissie kan de vele taken en verantwoordelijkheden beter uitvoeren en verschillende perspectieven bieden tijdens de planningsfase.

Perfect Attendance Award

Aanwezigheid en stiptheid maken deel uit van het werk van een werknemer, en sommige managers geloven dat elke medewerker een perfecte aanwezigheid zou moeten hebben. Toekenning van werknemers voor een perfecte aanwezigheid op kwartaalbasis of zelfs op jaarbasis zou ook heel gemakkelijk kunnen worden geïmplementeerd. Een dag vrij van werk, een cadeaubon of een kleine bedrijfsplaque zijn ideale geschenken voor werknemers die ijverig zijn geweest over aanwezigheid en punctualiteit.

Werknemersspeldag

Het organiseren van een speeldag voor medewerkers is een leuke manier om werknemers te belonen zonder prestaties als een barometer te gebruiken. Als er een professioneel of semi-professioneel sportteam in uw stad is, sponsor dan een spandoek of een selectiekader om uw werknemers te herkennen. Geef iedereen bedrijf T-shirts en moedig ze aan om ze aan het spel te dragen. Naast het tonen van waardering voor al uw medewerkers, is dit een geweldige manier om te adverteren en toewijding van medewerkers te tonen.

Geld is niet alles

Voor veel werknemers betekent een gevoel van waardering meer dan een dag vrij van werk of een stijging van 3 procent van de kosten van levensonderhoud. De resultaten van een studie uitgevoerd door de International Association of Administrative Professionals en OfficeTeam, een uitzendbureau in Californië, gaven aan: "Managers die reageerden op de enquête beoordeelden promoties en contante bonussen als de twee meest effectieve manieren om prestaties van medewerkers te erkennen, maar werknemers gaven aan een persoonlijk bedankje of een goed uitgevoerde klus aan het senior management. " Vergeet niet dat herkenning niet altijd een geldgeschenk hoeft te zijn. Gewoon zeggen "je doet geweldig werk" of "ga zo door met het goede werk" betekent zoveel meer voor veel werknemers.