De effecten van discriminatie op het werk op de werkplek

Wat de gelijkheid van vrouwen op de werkplek betreft, zijn er nog steeds veel dingen die bedrijfsleiders kunnen doen om de gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek te verbeteren. Sterker nog, hedendaagse bedrijfsleiders moeten gendergelijkheid beschouwen als meer dan alleen vrouwenrechten. Genderdiscriminatie treft lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender mensen. Leer als bedrijfsleider hoe je genderdiscriminatie kunt herkennen, voorkomen en stoppen om schadelijke resultaten te voorkomen.

Individuele geestelijke gezondheidsproblemen

Als iemand discriminatie op het werk ervaart, volgen vaak psychische problemen. Een individu dat wordt gediscrimineerd, kan hogere angstniveaus ontwikkelen, meer vatbaar zijn voor uitbarstingen en depressies. Ze zou zich kunnen wenden tot drugs of alcohol om daarmee om te gaan, en dat zou een nadelige invloed kunnen hebben op haar vermogen om haar taken te vervullen. Geestelijke gezondheidsproblemen zijn ook een groot probleem voor ondernemers die onstabiele werknemers hebben die vergeldingsacties uitvoeren op de werkplek.

Verhoogde conflicten

Discriminatie is een vorm van intimidatie en heeft het conflict in de werkomgeving vergroot. De focus van het team verschuift van taken naar het drama van het kantoor. Het kan een team breken, waarbij de ene groep zich aan de zijde van de gediscrimineerde persoon bevindt en de andere kant voor de vermeende discriminator. Zo'n conflict is niet goed voor de werkplek en het kan de werkprestaties van een hele afdeling of team beïnvloeden.

Slechte bedrijfsmoreel

Wanneer het conflict op kantoor toeneemt, voelen mensen het. Het doordringt het bedrijf, tot aan de minst significante activiteiten, zoals koffie halen op een ander tijdstip om het conflict te vermijden. Het algehele moreel van het team valt, terwijl mensen op eierschalen lopen om escalatie in het conflict te voorkomen. Een slechte moraal heeft een negatief effect op de bedrijfscultuur en wordt direct gevoeld door klanten.

Verminderde productiviteit

Met een toename van conflicten en het moreel dalen, neemt ook de kantoorproductiviteit af. Als bedrijfsleider weet u dat werknemers die op de werkvloer gelukkig en comfortabel zijn, de beste prestaties leveren. Wanneer mensen negatief gedrag proberen te vermijden, zoals ervaren of zien van genderdiscriminatie, kan dit van grote invloed zijn op de bedrijfsresultaten.

Juridische kwesties

Werkgevers moeten zich bezighouden met meer dan alleen het moreel en de productiviteit van het bedrijf als het gaat om discriminatie op grond van geslacht. Er zijn juridische kwesties die u moet overwegen. Discriminatie van welke aard dan ook, inclusief gelijkheid van mannen en vrouwen, kan leiden tot nadelige juridische acties. Als uw bedrijf discriminatie en beschuldigingen niet op passende wijze behandelt, kan een ontevreden werknemer een rechtszaak tegen het bedrijf beginnen omdat hij zijn rechten niet beschermt.