EEOC Job Termination Laws

De Equal Employment Opportunity Commission is een bureau dat belast is met de handhaving van antidiscriminatiewetten op grond van wetgeving, waaronder de Civil Rights Act van 1964. Volgens het EEOC zijn de antidiscriminatiewetten die het handhaaft van toepassing op particuliere kleine bedrijven met werknemers van 15 werknemers of meer. Wetten die bedoeld zijn om discriminatie op basis van leeftijd te voorkomen, zijn van toepassing op privébedrijven met 20 werknemers of meer.

Civil Rights Act

Het EEOC handhaaft specifieke bepalingen van de wet op de burgerrechten - met name titel VII. Titel VII geeft aan dat werkgevers niet mogen discrimineren op basis van de nationale afkomst, ras, religie, geslacht of kleur van een huidige of toekomstige werknemer. Over het algemeen geldt dit voor eigenaren van kleine bedrijven met personeel van 15 werknemers of meer. Dit betekent dat als een eigenaar van een klein bedrijf minder dan 15 werknemers heeft, een toekomstige werknemer die geen toegang heeft gekregen, moeite zou hebben om discriminatie aan te vechten op basis van haar nationale afkomst, ras, religie, geslacht of kleur. De verordening erkent dat het voor werkgevers met grotere werknemers gemakkelijker is om diversiteit op de werkplek te bevorderen.

Zwangerschapsdiscriminatie

De zwangerschapsonderscheidingswet wordt ook door het EEOC afgedwongen. Deze wet maakt het onwettig voor bepaalde werkgevers om een ​​medewerker te ontslaan vanwege een bevalling, zwangerschap of een aandoening als gevolg van zwangerschap. De Zwangerschapsonderscheidingswet maakt het ook onwettig voor bepaalde werkgevers om wraak te nemen tegen een werknemer die een rechtszaak tegen discriminatie indient of actief deelneemt aan een onderzoek naar discriminatie. De wet maakt het illegaal voor een werkgever om wraak te nemen tegen een zwangere werknemer die alleen klaagt over gediscrimineerd te worden.

Leeftijdsdiscriminatie

Toekomstige of huidige werknemers die ten minste 40 jaar oud zijn, worden beschermd door het EEOC, op grond van de Wet op discriminatie op grond van leeftijd. De wet bepaalt dat het onwettig is voor een werkgever om werknemers jonger dan 40 jaar te begunstigen. Een werkgever kan echter rechtmatig een werknemer begunstigen die ten minste 40 jaar oud is boven een werknemer die dezelfde leeftijd of jonger is.

Disabilities

Het EEOC is ook verantwoordelijk voor de handhaving van de Americans With Disabilities Act. Deze wet bepaalt dat burgers die als gehandicapt worden beschouwd, niet kunnen worden belet werk te vinden op basis van een handicap. De wet bepaalt ook dat werkgevers redelijke aanpassingen moeten voorzien voor potentiële en huidige werknemers die de essentiële functies van het werk kunnen uitvoeren. Redelijke accommodaties kunnen modificerende apparatuur of een baanherstructurering omvatten.