Dress-Down Days As Morale Booster

De houding ten opzichte van aankleden voor het bedrijfsleven is in de loop van de jaren aanzienlijk veranderd. Vroeger eisten de meeste werkplaatsen kostuums, stropdassen, jurken, rokken, broekpakken en andere formele werkkleding. Casual vrijdagen zijn een vaste waarde van veel werkweken geworden, maar verkleeddagen kunnen worden uitgebreid naar andere situaties om werknemers te belonen voor goed werk, en zo het moreel te stimuleren.

Zakelijke casual

Voor bedrijven die meer formele zakelijke kleding nodig hebben, zijn 'dress-down days' ontworpen om hun werknemers een pauze te geven van de gebruikelijke banden, broekpakken en andere attributen. Casual zakelijke kleding kan betrekking hebben op kakibroeken of pantoffels en een button-down shirt voor mannen, broeken of rok en een leuk shirt voor dames. Het type bedrijf zal helpen dicteren wat casual is. Sommigen hebben elke dag een casual kledingvoorschrift. Voor meer formele bedrijven zijn vrijdagen een populaire keuze als een informele dag, maar ze kunnen het op andere momenten als een extraatje doen.

redenen

Casual Friday's zijn een manier om medewerkers op een continue basis te belonen. Het markeert de start van het weekend met een uitstel van de norm. Verkleeddagen kunnen een gelegenheid zijn voor bedrijfsbrede liefdadigheidsfondsen om werknemers samen te brengen ter ondersteuning van een goed doel. Casual dagen kunnen ook een beloning zijn voor het bereiken van een verkoopdoelstelling, het succesvol afsluiten van een groot project of het realiseren van een andere prestatie.

Voordelen

Verkleeddagen zijn een morele booster die geen investering van het bedrijf vereist. Medewerkers ervaren losse dagen als een voordeel en een beloning voor hard werken. Het bevordert een gevoel van gemeenschap onder hen en geeft hen een beetje meer persoonlijke expressie. Bedrijven in warme klimaten kunnen verkorte seizoenen toepassen om werknemers op die momenten comfortabeler te maken. Lichamelijk comfort kan zich vertalen in een hogere productiviteit. Medewerkers waarderen ook de besparingen door minder formele kleding te kopen.

Generationele problemen

Werkplekken met gemengde generaties hebben ook te maken met tegengestelde ideeën over wat zakelijk casual is. Oudere werknemers kunnen het gevoel hebben dat een sportjas of jasje nog steeds vereist is; jongere werknemers neigen mogelijk naar spijkerbroeken of kortere rokjes. Sommige oudere werknemers vinden het prettiger om formeel te blijven, zelfs op gewone dagen. Behandel deze problemen voordat ze een probleem worden; communiceren met medewerkers over wat passend is. Casual dagen gaan over het verbeteren van het moreel, niet het koesteren van wrok.

Dress codes

Verkleeddagen hoeven niet vrij te zijn. Op sommige werkplekken kan het gepast zijn om op casual dagen broekjes en een button-down shirt te dragen, maar niet geschikt om spijkerbroeken, sandalen of shorts te dragen. Laat medewerkers niet raden. Bepaal wat geschikt is voor uw type bedrijf en of medewerkers op afgesproken dagen in contact zullen komen met klanten. U wilt nog steeds een professionele uitstraling naar klanten projecteren. Leg richtlijnen voor opgeknapte dagen in de officiële zakelijke dresscode en de werknemershandleiding vast en behandel het onderwerp tijdens de training.