Moet u Workman's Comp hebben als u een LLC bent?

De sleutel om te weten of uw naamloze vennootschap een werkgeverscompensatieverzekering moet hebben, ligt in het begrijpen van wetten in de staten waarin u actief bent. Dit lijkt - en is vaak - eenvoudig als uw bedrijf maar in één staat opereert. Het voldoen aan wetten, die van land tot land verschillen, is echter vaak aanzienlijk gecompliceerder voor LLC-bedrijven die op meerdere locaties actief zijn.

Eigenaar versus werknemer

Het doel van werknemerscom is om werknemers te beschermen die lijden aan werkgerelateerde ziekten of verwondingen. Dekking omvat meestal medische en revalidatiekosten, evenals verloren lonen. Terwijl een LLC met werknemers die ook geen bestuursleden zijn over het algemeen een werkgeversverzekeringsverzekering moet hebben, net als elk ander bedrijf, maken sommige staten onderscheid tussen en hebben andere compliance-vereisten voor LLC-leden dan voor reguliere werknemers. Dit betekent dat een fundamentele bepalende factor is of uw land u als een LLC-lid of een werknemer beschouwt. In de staatswetten van Massachusetts worden leden van een LLC bijvoorbeeld niet gezien als bonafide werknemers. Om deze reden vereist Massachusetts niet van LLC-bedrijven dat ze werkman's comp meenemen in haar bestuursleden.

Uitsluitingen en vergoedingen

Sommige staten geven een LLC de mogelijkheid om sommige of alle LLC-leden te dekken of uit te sluiten van het verzekeringsplan van een werkman. In New Hampshire bijvoorbeeld, kan een LLC met maximaal drie bestuursleden en geen andere werknemers een arbeidsongevallenverzekering afsluiten, maar dat hoeft niet. Als het bedrijf echter groeit met extra bestuursleden of vaste werknemers, wordt de compensatieverzekering van de werknemer verplicht. Desondanks zeggen de New Hampshire-wetten dat het bedrijf de mogelijkheid heeft om maximaal drie bestuursleden van het beleid uit te sluiten.

Zaken doen in meerdere staten

Als u zaken buiten uw eigen land doet, heeft die staat rechtsmacht over de vergoedingsvereisten van werknemers. Als uw thuisstaat bijvoorbeeld Massachusetts is en uw LLC wordt uitgebreid met locaties in New Hampshire en Maine, moet elke afzonderlijke locatie voldoen aan de comp-wetten van de werkman die van toepassing zijn in de betreffende staat. Stel uw bedrijf niet bloot aan niet-nalevingsboetes - en moet ook comp-claims van werkkrachten uit bedrijfsfondsen betalen - door contact op te nemen met de regelgevende instanties van elke staat om ervoor te zorgen dat u op de hoogte blijft van de geldende regels.

Comp-beslissingen van Workmans maken

In staten waar sommige of alle LLC-bestuursleden onder de Comp-verzekering voor werknemers zijn optioneel, moet het bestuur beslissen wat de beste optie is. Aan de ene kant is het misschien een goed idee in een sector waar ziekte- of letselrisico's groot zijn en LLC-bestuursleden deelnemen aan de dagelijkse bedrijfsvoering. Als u echter over de optie beschikt en de risico's voor bestuursleden laag zijn, kan een bestuursfinanciering met een LLC-lidmaatschap van een werkman een verstandige financiële beslissing zijn. Ongeacht uw specifieke situatie, is het vaak het beste om een ​​volledige risicobeoordeling uit te voeren en een arbeidsaannemer te raadplegen voordat u een definitieve beslissing neemt.